keine panik! drei porträts zwei auszubildende und eine studentin schauen auf ihre zukunft seite 3 wandel in der medizin mit modernsten methoden den krankheiten auf der spur seite 5 digitalisierung und globalisierung zuku nft der arbeit so n derthe m a: berlin, montag 18. april 2017 www.das-parlament.de 67. jahrgang | nr. 16-17 | preis 1 € | a 5544 beschäftigung ein plädoyer für einen konstruktiven umgang mit dem wandel der arbeitswelt keine panik! die in den print- und tv- kopf der woche in sorge um die arbeiter a p d / e c n a i l l christine lagarde in der vergangenen woche legte der internationale währungs- fonds (iwf), dessen chefin christine lagar- de seit 2011 ist, sei- nen aktuellen welt- wirtschaftsbericht vor. darin stellt der iwf fest: obwohl die wirtschaft seit jahren wachse, sin- ke das einkommen der arbeiter gemes- sen an der wirt- schaftsleistung. „langfristige maß- nahmen zur umverteilung könnten erforder- lich sein“, schreibt der iwf und revidiert da- mit deutlich seine bisherige politik. in einem vortrag in berlin äußerte sich lagarde ver- gangene woche ähnlich. sie forderte, wei- terbildung schlecht ausgebildeter arbeit- nehmer stärker zu fördern und gezielt in neue technologien zu investieren, dann müsse man innovationen nicht fürchten. „exzessive ungleichheit ist unvereinbar mit stabilem wachstum“, sagte lagarde. che t a - e r u t c i p © zahl der woche 40 prozent der arbeitnehmer in deutschland ha- ben 2015 real weniger verdient als mitte der 1990er jahre. die beschäftigten zählen zum un- teren lohnsegment. dies steht im neuen ar- muts- und reichtumsbericht der bundesregie- rung, der vergangene woche vom kabinett ver- abschiedet wurde und alle vier jahr erstellt wird. zitat der woche »wir brauchen einen pakt für anständige löhne.« andrea nahles (spd), bundesarbeitsminis- terin, zum aspekt des niedriglohnsektors im neuen armuts- und reichtumsbericht der bundesregierung in dieser woche thema automobilindustrie branche im autoland deutschland seite 4 die lage der anpassungen sind angesichts sozialstaat der veränderten arbeitswelt nötig seite 6 gesundheit jahrzehntelanger arbeit die körperlichen leiden nach seite 10 duales ausbildungssystem schlager muss sich anpassen ein export- seite 12 bangladesch es besser als vor einigen jahren den textilarbeiterinnen geht seite 13 mit der beilage das parlament frankfurter societäts-druckerei gmbh 60268 frankfurt am main 2 1 7 1 6 4 194560 401004 medien immer wieder zi- tierte osborne-frey-stu- die aus dem jahre 2013 hat sich auf die offenheit der gesellschaft für den digitalen wandel der wirtschaft, der arbeit und des berufsmarktes sehr kontraproduk- tiv ausgewirkt. seitdem bestimmt die aus- sage, dass 47 prozent „der arbeitsplätze“ wegfallen könnten, die debatten dieses landes. aufgrund der prägnanz der studi- energebnisse sind diese medial schnell ver- wertet worden. kritische stimmen, die auf die fehlende internationale vergleichbar- keit der berufe und arbeitsmärkte und die statik der betrachtung hingewiesen haben, gingen unter. politik fühlt sich von der technischen entwicklung vor sich herge- trieben. das generelle problem bei dem versuch der politik, dieser entwicklung zu begeg- nen, ist dabei die vorstellung, man könne eine disruptiv wirkende, technologisch bedingte änderung der beruflichen tätig- keiten in einem linearen modell abbil- den. dies muss zum scheitern verurteilt sein. es nützt nichts, das automatisie- rungspotenzial in der deutschen autoin- dustrie abschätzen zu wollen, wenn diese industrie durch neue akteure an sich in ihrer existenz bedroht wird, da sie ele- mentare entwicklungen der digitalisie- rung, der elektromobilität und der kun- denwünsche (umweltschutz, verzicht auf eigentum als statussymbol) anscheinend verschlafen hat. wir sollten, um uns ein realistisches bild von der digitalisierung der arbeitswelt machen zu können, von der vorstellung verabschieden, dass flächendeckend ganze berufe wegfallen werden. sicherlich gibt es ein großes fragezeichen hinter man- chen berufen wie den des kassierers oder des lkw-fahrers. überwiegend wird es aber eher darum gehen, dass einzelne tä- tigkeitsabschnitte innerhalb eines berufes durch technik ersetzt werden. so ist die firma ibm mit ihrer künstlichen intelli- genz ibm watson zurzeit dabei, die krebsdiagnostik und -heilung zu verbes- sern. die anamnese und medikation wird so in na- her zukunft vom arzt auf die künstliche intelligenz übergehen. dafür aber kann sich der arzt viel bes- ser auf das patientenge- spräch fokussieren und sich hierfür fortbilden. in der wissenschaft wird das auffinden, sichten und in- terpretieren von studien in zukunft besser durch software erledigt werden können. die zukunft der arbeit beschränkt sich nicht auf einzelne bereiche der wirtschaft, einer firma oder einer branche. es geht nicht nur um die kassiererin oder den lkw-fahrer, deren tätigkeiten innerhalb der nächsten 20 jahre verschwinden wer- den. es geht nicht nur um die industrie- kauffrau, deren tätigkeiten zunehmend durch software oder die ausweitung der tätigkeiten formal höhergestellter ange- stellter überflüssig werden wird. es geht eben auch um den formal gut ausgebilde- ten angestellten im höheren management oder sogar im vorstand. dessen entschei- dungskompetenz wird durch teambasierte entscheidungsprozesse zunehmend seiner basis beraubt. vor dem hintergrund, dass „arbeit“ für die allermeisten menschen ein konstitutives element des selbstverständnisses ist, wird klar, dass wir es mit einer janusköpfigkeit der digitalen arbeit zu tun haben. auf der einen seite zwingt sie uns in einen mögli- cherweise härteren wettbewerb auf dem arbeitsmarkt; auf der anderen seite bietet sie aber die chance, uns zu vergewissern, wofür wir stehen, oder zu klären, was uns antreibt. arbeitgeber gefragt der von der bertels- mann-stiftung unterstützte „d21 digital index“ des jahres 2016 offenbarte dabei wir sollten uns von der vorstellung verabschieden, dass ganze berufe wegfallen. roboter packen schon kräftig mit an in der industrie. automatisierung und digitalisierung bergen große chancen, aber auch viele herausforderungen. © picture-alliance/frank may aber massive defizite der arbeitgeber und der personalabteilungen, wenn es darum geht, arbeitnehmer auf das digitale arbei- ten vorzubereiten. so bringen sich 78 pro- zent der arbeitnehmer und führungsmen- schen in deutschland digitale kompeten- zen selbst bei. nur 38 prozent werden da- bei von ihrem arbeitgeber unterstützt. 70 prozent der befragten könnten mobil ar- beiten – aber nur 24 prozent sind dazu be- reit oder wird es ermöglicht. männer erhal- ten dabei dreimal häufiger als frauen zu- gang zu mobilen endgeräten oder aber entsprechender software, um überhaupt digital arbeiten zu können. um eine zukünftige spal- tung des arbeitsmarktes weit zu verhindern, wäre es demnach erstens dien- lich, wenn frauen sehr viel besserer zugang zu digita- len werkzeugen ermög- licht würde. die digitale spaltung zwischen männ- lichen und weiblichen ar- beitnehmern ist kontra- produktiv für das heben von internen ressourcen in firmen. zweitens sollten arbeitnehmer und füh- rungsmenschen sehr viel besser von ihrem personalabteilungen „an die hand“ ge- nommen würden, um in das zeitalter des digitalen arbeitens aufzubrechen. drittens müssen instrumente geschaffen werden, die der immer größeren bedeutung infor- mellen lernens rechnung tragen. nicht mehr nur das zertifikat kann ausweis der eigenen bildungsanstrengungen sein. viertens müssen wir die realitäten an den schulen anerkennen. wenn das internet durch die schüler genutzt wird, geht es vor allem um soziale medien, computerspiele und videonutzung. leider sind sich me- dien, politik und viele eltern einig darin, diesen sachverhalt zu verurteilen. das ist das falsche signal! wir sollten sie vielmehr bei der produktiven nutzung des netzes unterstützen. fünftens ist das mediale klima nicht ge- rade förderlich, dem digitalen wandel der arbeitswelt gegenüber eine offenheit zu erzeugen. so dominieren immer neue horrormeldungen die schlagzeilen. wieso fin- den sich nur äußerst sel- ten berichte über positive beispiele der nutzung des netzes für den menschen, etwa beim einsatz für menschenrechte und mei- nungsfreiheit, erdbeben- hilfe via sozialer medien, open government, spen- denkampagnen etc.? las- sen sich schlechte nach- richten vielleicht einfach besser verkaufen? sechstens benötigen wir eine bessere in- frastruktur. die durchschnittliche band- breite des internetzugangs in deutsch- land reicht allenfalls für einen platz im mittelfeld. ländliche regionen könnten sehr viel besser gegen abwanderungs- trends angehen, wenn sie besseren inter- netzugang hätten. all diese änderungen der arbeitswelt fin- den natürlich in einem internationalisier- es fehlt bisher die bereit- schaft zum kulturellen wandel in der schul- landschaft. ten kontext statt. beispielsweise hat sich gezeigt, dass die flüchtlinge, die in den vergangenen beiden jahren deutschland erreicht haben, digital deutlich weiter sind als die betriebe im handwerk und die klei- nen und mittleren unternehmen, die unter fachkräftemangel leiden. 90 prozent der handwerksunternehmen nutzen keine di- gitalen (kommunikations-)werkzeuge. wäre das deutsche handwerk digitaler un- terwegs, so wäre es möglich, sie besser mit flüchtlingen, die arbeit suchen, zusam- menzubringen. die alterung der gesellschaft und die da- mit schwindenden steuer- sozialversicherungs- und aufkommen (pro kopf) führen zudem tendenziell zu einem finanziellen druck auf das bildungssys- tem. diesem druck könnte durch eine ausweitung der bildungsinhalte digitalen kosten- und -werkzeuge günstig – bei entsprechen- der nutzung von etwa offe- nen bildungsressourcen – begegnet werden. allein: es fehlt bisher die bereitschaft zu diesem kulturellen wandel in der schul- landschaft. globale werte setzen wir müssen uns in einer globalisierten welt immer vor au- gen halten, dass sich die welt nicht mehr nach unseren wertevorstellungen richtet. fragen des arbeitsrechts, des arbeitsschut- zes, der lohngerechtigkeit, der qualität von produkten, der bereitschaft, sein un- ternehmen dem globalen wandel anzu- passen und des kulturellen umgangs mit der digitalisierung werden heute weltweit diskutiert und entschieden. die diskussion um den datenschutz und den schutz der privatsphäre haben aber gezeigt, dass es möglich ist, für menschli- che werte zu werben. dass am ende beim wandel der arbeitswelt der mensch im zentrum stehen muss, ist ein solcher wert, für den wir weltweit eintreten soll- ten. ole wintermann t der autor ist senior project manager bei der bertelsmann-stiftung. er schreibt zudem für die netzpiloten und für die journalisten-plattform piqd.de. weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper editorial nicht alle sind flügge von jörg biallas der mensch, schrieb der in diesem jahr gefei- erte martin luther vor 500 jahren, sei „zur ar- beit geboren wie der vogel zum fliegen“. und: „arbeit ist ein sinnerfülltes gut.“ auch wenn die historische entwicklung in den vergange- nen jahrhunderten die euphorie des reforma- tors relativiert, gilt noch heute: arbeit ist ein wesentlicher bestandteil unseres lebens. aber arbeit hat sich verändert. in mehrfacher hinsicht. für viele menschen gehört arbeit zwar nach wie vor zum dasein; allein seligma- chender lebensinhalt ist sie jedoch längst nicht mehr. viel ist die rede von „work-life- balance“, also dem wunsch, beruf und privat- leben so zu vereinbaren, dass ausreichend zeit für familie und freizeit bleibt. gerade junge menschen sind bereit, dafür kompromisse bei karriere und einkommen zu machen. vielen bleibt das ohnehin nicht erspart. denn die arbeitswelt ist komplizierter geworden. war es vor generationenfrist noch gang und gäbe, das berufsleben bei einem einzigen ar- beitgeber zu fristen, sind heute wechsel der anstellung eher die regel als die ausnahme. nicht immer geschieht das freiwillig. zeit- und werkverträge sind in manchen branchen, etwa in der wissenschaft, üblich geworden. sie füh- ren dazu, dass die lebensplanung erschwert wird, weil eine perspektive fehlt. wer nur we- nige jahre mit einem gesicherten einkommen kalkulieren kann, wird sich schwertun, eine fa- milie zu gründen, eine immobilie zu erwerben oder für das alter vorzusorgen. inzwischen häufig im niedriglohnsektor mehr als ein job nötig, um den lebensunter- halt finanzieren zu können. die folge sind un- zumutbare wochenarbeitszeiten. an sich zu begrüßender technischer fortschritt gilt gerade älteren arbeitnehmern als eine he- rausforderung, der sie sich nicht gewachsen fühlen. ständig müssen im zuge der zuneh- menden digitalisierung neue arbeitsabläufe erlernt werden. nicht wenige bleiben dabei auf der strecke. wie auch die langzeitarbeits- losen, aktuell fast eine million menschen. viele davon werden nie mehr erwerbstätig sein. schicksale, die von den eigentlich positiven ar- beitsmarktdaten übertüncht werden. die zukunft der arbeit enthält also viel un- wägbares. nicht alle sind, um luthers worte abzuwandeln, im arbeitsleben so flügge, dass sie dem ohne sorge begegnen können. ist

vor der großen entscheidung das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 3 vor der großen entscheidung berufswahl drei junge menschen über ihre pläne und vorstellungen von ausbildung und arbeitsleben anna-lena frank (großes foto) hatte sich zunächst für ein modedesign-studium entschieden, schwenkte dann aber zur biotechnologie rüber. elisabeth heinze bewarb sich aus dem archäologie-studium heraus für ihre ausbildung im krankenhaus. david neel gefiel sein nebenjob so gut, dass er eine fordernde koch-lehre begann. © rüscher (2), sana zwischen mode und bio ein kleiner umweg feinschmecker am herd berlin anna-lena frank will hinter den kulissen arbeiten remscheid für elisabeth heinze war der hörsaal nichts hamburg david neel will die küchen der welt erkunden »mein jetziger studiengang ist sinnvoller. ich will der welt helfen.« anna-lena frank, biotechnologie-studentin im zimmer von anna-lena frank ste- chen als erstes zwei große poster ins au- ge: sie bilden die anatomie des mensch- lichen körpers und sein knochengerüst ab. vor einem der plakate steht eine mo- depuppe, bekleidet mit jacke und schal. acrylfarben, pinsel und bildbände ver- schiedener designer warten aufgeräumt im regal darauf, herausgeholt zu wer- den. doch momentan lernt leni, so ihr spitzname, für ihre prüfung in mathe- matik. sie hat die zeitschriften mit den extravaganten kleidern und die eigenen skizzen fürs erste zur seite verfrachtet. jetzt studiert sie biotechnologie und ist gespannt, was die zukunft für sie bereit- hält. „schon in der achten klasse war klar, dass ich später entweder in richtung modedesign oder in die medizin gehen werde“, sagt die 20-jähri- ge. nach dem abitur fiel die entscheidung umso schwerer. gemeinsam haben die beiden vorlie- ben lenis eigentlich nur eines: „ich interessiere mich für den menschli- ärztin chen wollte jedoch nie werden. stattdessen will die hamburgerin eher hinter den kulissen ar- beiten. „seit der ober- stufe haben meine eltern und ich immer wieder überlegt, welcher studiengang besser passt.“ wie viele an- dere schulabgänger war auch anna-lena unsicher. die zukunft bereitete mehr sorgen als vorfreude – und das, obwohl einem doch mit dem abitur die welt of- fenstehen sollte. „ich war neidisch auf viele meiner freunde, die schon lange wussten, wo es sie später einmal hinfüh- ren soll“, gibt leni zu. körper.“ sie hinter den kulissen nach dem schulab- schluss erhoffte sich die abiturientin von einem praktikum in der rechtsmedizin klarheit. im labor durfte sie knochen untersuchen und dna-spuren analysie- ren. „das war extrem spannend“, erin- nert sie sich. während ihres darauffol- genden auslandsaufenthalts in austra- lien traf anna-lena jedoch auf eine über- zeugte modedesign-studentin. sie ent- schied sich vorerst für ein studium an der jak akademie für design in ham- burg. dort lernte sie zwei semester lang die grundlagen des modedesigns. doch im laufe des jahres erkannte die studen- tin: „um in dieser branche durchzustar- ten, muss man zu 100 prozent dahinter- stehen.“ das tat sie nicht. die schlechten zukunftsaussichten trugen ebenfalls zu ihrer entscheidung bei, das studium ab- zubrechen. sicherheit und spaß die lehrbücher zu biochemie und neuroanatomie, die sich neben ihrem schreibtisch stapeln, lassen auf die neuen zukunftspläne der jungen frau schließen. dabei orientiert sie sich an klaren erwartungen an ihr künftiges berufsleben: „ich will sicherheit, ein ge- regeltes einkommen und spaß an dem haben, was ich mache.“ ein studium der biotechnologie an der technischen uni- versität berlin soll dafür die grundlage legen. an der humboldt-universität ge- be es zudem einen master, der sich mit neurobiologie, psychologie und philo- „das sophie beschäftigt. könnte ich mir für später gut vorstellen“, sagt die studienanfängerin. auch ideale spielen eine rolle. „klar ist modedesign kreativer als biotechnolo- gie. aber mein jetziger stu- diengang ist sinnvoller. ich will der welt helfen.“ eine träumerin? vielleicht, denn auch wenn ein gesicherter lebensunterhalt und unab- hängigkeit hohen rang in sachen zukunft in- nehaben, so würde die studentin später lieber auf das große geld der pharmain- dustrie verzichten, wenn sie stattdessen in der medizinischen forschung an einer universität fuß fassen könnte. „dort kann man dem nachgehen, was einen interes- siert. man hat mehr freiheiten“, sagt die 20-jährige. ganz festlegen will sie ihre zukunft aber noch nicht. zwar wünsche sie sich einen job, den sie für immer ausführen kann. aber sie ist auch offen dafür, irgendwann doch einmal im ausland zu arbeiten. „wünschen würde ich es mir“, gibt sie zu. ob sie einst kinder haben wolle, wisse sie noch nicht. „aber ich denke, die arbeit im labor sollte auch mit kindern unter einen hut zu kriegen sein“, sagt leni. sicher sei: „ich will und werde nicht die mutter sein, die jeden abend am herd steht und kocht.“ ob die acrylfarben und zeichenblöcke bis dahin im regal verstaubt sind? „mein inte- resse für modedesign will ich mir auf jeden fall bewahren“, sagt anna-lena. „wer weiß, vielleicht starte ich damit später als hobby-designerin durch.“ nelly ritz t einen ob sie jetzt auf dem weg zu ihrem traum- job ist? elisabeth heinze ist sich sicher. seit oktober vergangenen jahres macht die 20-jährige eine ausbildung zur gesund- heits- und krankenpflegerin am sana-kli- nikum in remscheid und fühlt sich dort rundum wohl. aufgaben, team, arbeitsbe- dingungen – für die junge frau stimmt dort „einfach alles“. „ich kann mir gut vor- stellen, in dem beruf die nächsten 40 jahre zu arbeiten.“ die sicherheit, in der richtigen branche ge- landet zu sein, kommt bei elisabeth rem- scheid auch daher, dass sie auf dem weg in den richtigen job erst einmal einen um- weg genommen hat. schon mit 17 jahren hatte sie das abitur in der tasche – dank des achtjährigen gymnasiums, das nord- rhein-westfalen ab 2005 einführte. nach dem abschluss ging es für heinze zunächst nach großbritannien: mit einem interrail-ticket erkun- dete sie drei monate lang schottland, irland und eng- land. das sei eine großartige zeit gewesen, erinnert sich heinze, „auch weil ich nach dem abschluss erstmal noch gar keine ahnung davon hatte, was ich beruflich ma- chen wollte“. dann entschied sie nach ih- rem herzen und schrieb sich für das studienfach archäo- logie ein. „mich hat das ein- fach total interessiert. in der schule hatte ich geschichte als leistungsfach belegt und mir dann gedacht: ich probiere das ein- fach.“ zwei semester blieb heinze an der uni, besuchte vorlesungen und schrieb klausu- ren. bis ihr klar wurde: archäologie und sie, das wird nichts – jedenfalls nicht dau- erhaft. „ich habe gemerkt, dass dieses rumsitzen und zuhören einfach nichts für mich ist. parallel dazu wurde mir klar, dass die berufsaussichten bei diesem studium einfach nicht gut sind: die chancen, da- nach einen job in dem fach zu bekom- men, liegen bei unter fünf prozent.“ erstmal ausprobieren heinze begann, sich einen neuen plan für ihr leben zu überlegen. und landete bei dem, was ei- gentlich ganz nah lag: „in meiner familie gibt es viele leute, die im krankenhaus ar- beiten; meine mutter ist selbst kranken- schwester.“ um dieses mal wirklich sicher- zugehen, dass wunsch und wirklichkeit ei- ne möglichst große schnittmenge hatten, machte heinze erst einmal ein fünfwöchi- ges praktikum in einer klinik. „dabei habe »in meiner familie gibt es viele leute, die im krankenhaus arbeiten.« elisabeth heinze, auszubildende ich gemerkt, dass mir diese arbeit wirklich liegt.“ noch während der unizeit begann heinze daher, sich zu bewerben. und stell- te fest, dass sie trotz des kleinen umwegs denkbar gute ausgangschancen hatte. mit ihrem guten schulabschluss und der prak- tischen erfahrung konnte sie bei den per- sonalern punkten. viel zu entdecken inzwischen ist ihre sechsmonatige probezeit vorbei, die junge frau hat schon auf mehreren stationen ge- arbeitet. worauf sie sich später einmal spe- zialisieren will, davon hat sie noch keine vorstellung. „ich war erst in der ambulan- ten pflege, das ist eher nicht mein bereich. jetzt auf der onkologie und hämatologie finde ich es spannend. aber es kommt ja noch so unglaublich viel, das ich nicht kenne – das will ich erst einmal alles total und ausprobieren.“ heinze weiß, dass ihr traumjob zu den harten gehört – mit viel stress und hoher arbeitsbelas- tung. sie ist sich trotz- dem sicher, dass sie das stemmen kann. „es gibt in jedem job dinge, die stören belastend sind. ich glaube, damit muss man sich einfach arrangieren.“ während der ersten ausbildungs- zeit arbeite sie nur in früh- oder spätschichten am tag, danach kämen nachtdienste dazu. „dass ich das gut verkrafte, habe ich schon während des praktikums gemerkt. das ist sicher typsa- che.“ als wirklich belastend habe sie bis- her nur situationen empfunden, in denen patienten verstorben seien. „das kennt man aus dem normalen alltag ja gar nicht. da muss man erst mechanismen entwickelt, um sich abzugrenzen.“ und das geld? „das ist sogar besser als ge- dacht“, sagt heinze. „im vergleich zum studium ist es ja viel mehr. ich kann mir ein auto leisten und noch was wegpacken – das ist doch optimal.“ dazu komme die sicherheit, dass sie nach der ausbildung ziemlich sicher einen job finden werde, egal ob in deutschland oder vielleicht so- gar im ausland. und danach vielleicht doch noch ein studium? bei dieser frage muss elisabeth heinze ziemlich laut la- chen. „nein, das kann ich mir beim besten willen nicht vorstellen.“ der erste umweg soll der letzte bleiben. susanne kailitz t die autorin arbeitet als freie journalistin in dresden. »in hamburg werden köche sehr gesucht. ich mache mir keine sorgen.« david neel, angehender koch fisch, fleisch und gemüse, klassisch zube- reitet oder in ausgefallenen kreationen: david neel liebt gutes essen. das war im- mer so, aber seit er zum koch ausgebildet wird, sind seine ansprüche deutlich gestie- gen. wenn neel diniert, dann richtig: „drei gänge mit dem passenden wein dazu, da- für verzichte ich gern auf schnitzel oder gyros zwischendurch“, erzählt er. dass er dann häufig der jüngste im restaurant ist, daran hat er sich gewöhnt. richtig ausgesucht hat er sich seinen beruf nicht. er ist zu ihm gekommen. neel war in der zehnten klasse auf der waldorfschu- le. einen plan, was er künftig machen wol- le, hatte er eigentlich nicht. ein nebenjob als küchenhilfe brachte die entscheidung. „ich habe mich geschickt angestellt und immer mehr aufgaben übernommen. es war zwar nur ein einfaches gasthaus, aber die arbeit hat mir gefallen.“ neel schickte einige bewer- bungen ab – und hatte plötzlich die qual der wahl. „restaurants und ho- tels fragen einen, ob man dort arbeiten will. koch- auszubildende werden ge- sucht“, erzählt er. neel ent- schied sich für ein privatho- tel in hamburg-heimfeld und begann seine lehre. die ausbildung hat das le- bens des jungen mannes, der gerade 20 jahre alt ge- worden ist, schlagartig verändert. der ta- ges- und wochenrhythmus in der gastro- nomie bedeuteten eine umstellung. die küche im hotel hat 365 tage im jahr ge- öffnet. „natürlich sind die arbeitszeiten ei- ne gewisse belastung. aber ich hab mich vorher darauf eingestellt. man muss es eben wollen“, sagt neel. einigen seiner kollegen fiel das nicht so leicht, in der branche gebe es viele abbrecher. nicht so bei neel: irgendwo im büro zu sitzen, kön- ne er sich nicht vorstellen. opfer gebracht der job erfordere opfer, aber kochen sei eben genau sein ding. sei- ne privaten kontakte beschränken sich mittlerweile auf die familie und ein paar enge freunde aus der schulzeit. „der rest sind neue leute aus der gastronomie mit ähnlichen arbeitszeiten.“ früher hat er basketball gespielt, heute bleibt ihm für so etwas keine zeit mehr. „ich fahre gern in den urlaub, aber auch das passiert nicht oft.“ der job hat bei neel oberste priorität. eini- ge seiner kollegen gehen zwischen den schichten feiern, aber ihn sei das für nichts. die dreijährige ausbildung verlange einem einiges ab, und auch danach bleibt es ein stressiger job. „man muss schwere töpfe tragen, die arbeit ist eine große kör- perliche belastung. die meisten köche, die ich kenne, sind etwa 35. viele ältere trifft man kaum“, erzählt neel. diese zukunft ist für de 20-jährigen noch weit entfernt, aber dass er bis mitte 60 noch in der küche arbeiten wird, damit rechnet er nicht. die lust am kochen – und am essen – schmä- lert das alles nicht. interpretation“, wanderjahre neel steht kurz vor dem en- de seiner ausbildung, auf ihn warten die wanderjahre. zwar habe er ein übernah- meangebot erhalten, es sei aber üblich, verschiedene küchen kennenzulernen. da- bei seien zwölf-monatsverträge normal. „in dieser zeit lernt man vieles dazu. jeder küchenchef hat seine eige- ne sagt neel. er will seinen kulina- rischen horizont erwei- tern, um langsam einen ei- genen stil zu entwickeln. einjahresverträge klingen nach unsicherheit, doch neel sieht das anders. „es gibt viele möglichkeiten. in hamburg beispielsweise sehr ge- werden köche sucht. ich mache mir keine sorgen.“ seine mutter hat ihm kürzlich einen artikel über geschickt, „aber auch da kochen immer noch men- schen“, sagt neel und lacht. er möchte sich hocharbeiten, mit anfang 30 in der füh- rungsebene ankommen. wohin ihn die nächste station führen wird, weiß der koch-azubi, der auch eine us-staatsbürgerschaft hat, schon. es geht in die vereinigten staaten. für ein jahr möchte er mit seiner freundin nach austin in texas. „es gibt dort eine große musiksze- ne und viele trendige bars. eine große foo- die-szene wie in californien und new york gibt es nicht, aber in texas kann man noch günstiger leben und kulturell ist auch etwas los“, sagt neel. erste kontakte hat er bereits geknüpft. mirjam rüscher t ein roboter-restaurant die autorin arbeitet als freie journalistin in hamburg. weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper

der op-roboter zittert nicht das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 5 smartfarming schafft freiräume für bauern agrar drohnen und melk-roboter verändern die branche a ls der französische arzt re- né laennec im jahr 1816 das stethoskop erfand, hät- te sich niemand träumen lassen, dass dieses damals neumodische abhörgerät einmal zum vertrauenerweckendsten utensil der medizin werden würde. weil mediziner nicht wie bis dahin ihre ohren an die brust der patienten legen mussten, um geräusche aus dem körperinneren wahrzunehmen und für eine diagnose nicht mehr allein auf die schilderungen ihres gegenübers angewiesen waren, fürchtete man, werde sich die dis- tanz zwischen ärzten und patienten vergrö- ßern. doch so gängig, wie das stethoskop heute ist, wird vermutlich in wenigen jahren routine sein, was jetzt noch ungewohnt er- scheint: ärzte mit computern am kranken- bett, roboter am op-tisch und diagnose- apps auf dem smartphone. die digitalisie- rung hat längst einzug gehalten in die welt der medizin und verändert die branche radi- kal. experten gehen davon aus, dass e-he- alth, also der einsatz digitaler technologien im gesundheitswesen, der markt der zu- kunft ist. die digitalisierung in der medizin nehme „nun richtig fahrt auf“, verkündete unlängst bernhard rohleder, hauptge- schäftsführer des branchenverbandes bit- kom. die digitalen angebote würden künf- tig „prävention, diagnose und behandlung von krankheiten spürbar verbessern“. smarte pillen nach umfragen des verban- des erhoffen sich dies auch die patienten. so hätten 61 prozent der befragten der aussage zugestimmt, die digitalisierung der medizin berge größere chancen als risiken. 33 pro- zent hätten grundsätzliches interesse an on- line-sprechstunden mit ihrem arzt, jeder fünfte würde sich im krankheitsfall teleme- dizinisch überwachen lassen, 61 prozent könnten sich vorstellen, einen operations- roboter in anspruch zu nehmen. jeder drit- te würde sich mikrochips zur überwachung von körperfunktionen implantieren lassen, jeder zweite befragte hält es für denkbar, di- gitale tabletten zu schlucken, die informa- tionen an ein smartphone senden. gefahren würden hauptsächlich dort gesehen, wo es um die sicherheit der informationen gehe. smarte pillen und clevere implantate? vieles davon ist noch zukunftsmusik. da, wo die digitalisierung die medizin bereits flächen- deckend erreicht hat, geht es vor allem um datenverarbeitung. „fast alle prozesse, die in der klinik hinter den kulissen stattfinden, sind inzwischen digital“, sagt stefan härtel, geschäftsführer asklepios-kliniken hohwald und sebnitz. „dokumentation, labor, röntgen, anmeldung und terminver- gabe finden nur noch it-gestützt statt.“ für die kliniken bedeute das einen besseren in- formationsaustausch zwischen den abtei- lungen und ärzten oder auch im kontakt zu niedergelassenen kollegen. zudem ist der schnelle zugriff auf alle nötigen daten gesi- chert. der präzise fräsen mehr computergestützte technik hält auch in den operationssälen einzug. vor allem bei geplanten orthopädi- schen eingriffen sei es inzwischen üblich, eingriffe zuvor am computer genau zu pla- nen, sagt härtel. „damit kann man etwa im vorhinein die ideale positionierung einer hüftprothese für den einzelnen patienten bestimmen. das sorgt für bestmögliche er- gebnisse bei der operation.“ die zahl der geräte, die dort assistieren, wo die mensch- lichen fähigkeiten an ihre grenzen stoßen, steigt jedes jahr. so lassen sich mit dem vier- armigen robotersystem „da vinci“, das vom arzt an einer computerkonsole gesteuert wird, instrumente bei minimal-invasiven eingriffen am herzen oder in der urologie millimetergenau einsetzen. anders als der arzt am tisch zittert der roboter nie. in der orthopädie kann der op-roboter „stryker mako“ gelenkflächen so fräsen, dass die prothesen exakt passen. hochpräzise laser sorgen bei augenoperationen für narben- freie behandlungen. die digitale technik der op-roboter zittert nicht medizin krankenhäuser, ärzte, pfleger und patienten nutzen digitale technik für eine moderne versorgung der „da-vinci“-roboter (im bild) ermöglicht den chirurgen an der steuerkonsole ein sehr präzises vorgehen. © picture-alliance/zb dient der unterstützung des menschlichen personals – überflüssig sind mediziner da- mit noch lange nicht, wie härtel sagt. „ein roboter kann nie die endverantwortung für einen eingriff übernehmen. dafür braucht es immer noch einen menschlichen opera- teur.“ wofür die digitale medizin aber die chan- cen deutlich erhöht, das sind individuali- sierte therapien. da, wo computerprogram- me blitzschnell alle denkbaren variablen zu- sammenführen und behandlungen etwa auf der basis des dna jedes einzelnen berech- nen können, ist es möglich, eine chemothe- rapie oder allergiebehandlung so zu gestal- ten, dass sie auf einen konkreten patienten zugeschnitten und ihre wirksamkeit höher ist. doch nicht nur die behandlung schwerer er- krankungen kann mit digitalen möglichkei- ten besser werden; auch gesunde profitie- ren. mit speziellen apps können das hör- und sehvermögen getestet, blutdruck und blutzucker überwacht werden. schwangere können auf ihrem smartphone gewicht, aktivitäten und symptome einge- ben und werden nach der auswertung durch ständig ein rechenprogramm auf mögliche risiken hingewiesen. wissen vernetzen experten wie der kinder- arzt markus müschenich, vorstandsmitglied des bundesverbandes internetmedizin, gehen davon aus, dass ein mehr an digitalisierung dazu beiträgt, die bedürfnisse und die sicher- heit der patienten in den mittelpunkt zu rü- cken. jedes jahr stürben zehntausende pa- tienten in deutschland, weil ihnen medika- mente von unterschiedlichen ärzten ver- schrieben würden, die schließlich tödliche wechselwirkungen hätten. das könne durch die internetmedizin besser werden, „weil sie darauf ausgelegt ist, informationen auszutau- schen und zu vernetzen“. gleichzeitig gäben die digitalen helfer den ärzten wieder mehr zeit für ihre patienten. so erübrigten sich auch manche überflüssigen arztbesuche. zudem gibt die digitalisierung auch vielen patienten die möglichkeit, sich selbst zu hel- fen: so wurde etwa die app mysugr von diabetes-patienten entwickelt, die das ge- fühl hatten, nicht optimal versorgt zu sein. das onlineportal mein-schmerz.de wieder- um bietet patienten die möglichkeit, sowohl körperliche beschwerden als auch soge- nannte psychosoziale einflussfaktoren wie arbeitsbedingungen, psychische gesundheit oder soziale kontakte zu erfassen, die bei der klassischen behandlung häufig vernach- lässigt werden. das verbessert nicht nur die behandlung einzelner patienten, sondern die qualität der medizin insgesamt – davon ist dr. ma- zen hagouan überzeugt. der facharzt für plastische chirurgie testet das tool „heart- beat“ im sana klinikum düsseldorf. dabei werden brustkrebspatientinnen vor und nach einer rekonstruktion der brust nach ihrer lebensqualität befragt, die behandlung kann dann individuell angelegt werden. ha- gouan meint: „die zeiten des allwissenden arztes, dessen methoden nicht hinterfragt werden, sind vorbei. auch wenn wir mit der digitalisierung in der medizin noch am an- fang stehen: mit jedem schritt in die rich- tung verbessert sich die qualität zugunsten der patienten. das ist eine riesige chance.“ susanne kailitz t die autorin ist freie journalistin in dresden. wenig beachtet von der öffentlichkeit ist die digitalisierung der landwirtschaft zu einem wesentlichen faktor der zukunftsfä- higkeit der agrarbetriebe geworden. pro- duktionsdaten jederzeit vom smartphone abrufen, zentimetergenaues arbeiten auf dem feld oder die kühe vom wohnzim- mer aus beobachten, wissen, was sie ma- chen und wie es ihnen geht – das ist land- wirtschaft heute. mindestens jeder fünfte betrieb nutzt die neue technik, bei betrie- ben über 100 hektar – erst ab dieser größe gelten betriebe in vielen regionen als zu- kunftsfähig – ist es schon jeder dritte und die entwicklung schreitet rasch voran. über maschinenringe, lohnunternehmen und andere dienstleister hat jeder land- wirt zugang zu den neuesten techniken. dabei ist ihr einsatz so vielfältig wie die landwirtschaft selbst. gerade die jungen und in der regel sehr gut ausgebildeten be- triebsleiter setzen auf technische lösungen. dabei schätzen sie längst nicht nur die hö- here effizienz. auch im hinblick auf res- sourcenschonung und umweltbelange ist smartfarming von bedeutung. ein weiterer aspekt ist die verbesserte arbeitsplatzqualität: weni- ger schwere körperliche ar- beit und mehr bildschirm- tätigkeit. die veränderten arbeiten erlauben zudem den familien und mitar- beitern zeitliche freiräume durch mehr flexibilität. präzise produktion von der saatbettbereitung bis zur ernte gewinnt die prä- zisionslandwirtschaft durch vernetzungen von traktor und arbeitsgerät sowie einsatz von gps und noch präziseren messverfahren in der pflanzenproduktion seit jahren an be- deutung. mittels sensoren werden zum beispiel bodenfeuchtigkeit, temperatur und nährstoffgehalt oder erntemengen und -qualität erfasst. in echtzeit dienen sie der kontrolle und optimierung von pro- duktionsprozessen und erlauben die be- darfsgerechte versorgung von boden und pflanze. so wird umweltschonend und nachhaltig gewirtschaftet. bodenschonend arbeiten auch elektronische reifendruck- regelanlagen. in verbindung mit luftspei- chern erlauben sie ein schnelles ablassen der luft auf dem feld und ebenso schnel- les wiederauffüllen der reifen beim verlas- sen des feldes, um wieder sicher am stra- ßenverkehr teilnehmen zu können. auf großen feldern sind ganze flottenma- nagementsysteme im einsatz. sie analysie- ren fahrzeugpositionen oder den betriebs- status, wobei die daten vom computer oder tablet abgerufen werden können. da- bei kann ein traktor mit präzisionsemp- fänger und korrektursignal bis zu zwei zentimeter genau gesteuert werden. nähr- stoffe und pflanzenschutz lassen sich prä- zise und ohne überlappung ausbringen. schon etwa die hälfte der heute produzier- ten mittelklassetraktoren ist mit einem gps-empfänger ausgestattet. sensortech- nik, elektronik und software machen bei landmaschinen nach angaben des vereins deutscher ingenieure schon heute rund 30 prozent der wertschöpfung aus, woge- gen es in der autobranche nur zehn pro- zent sind. auch drohnen haben eingang in die land- wirtschaftliche praxis gefunden. sie unter- stützen durch infraroterkennung das mo- nitoring und bieten neue möglichkeiten für die rettung von rehkitzen im feld vor dem einsatz der erntemaschinen. verwen- auf großen feldern wird die flotte an maschinen digital überwacht. det werden sie auch in der biologischen schädlingsbekämpfung, in dem von ihnen die eier der hier nützlichen schlupfwespe abgeworfen werden. melk-roboter im stall sind autonome komponenten und komplett automatisier- te systeme weit verbreitet. dazu gehören melk-roboter, roboter zur vorlage des grundfutters, spaltenreiniger oder fütte- rungsautomaten. heute dürften schät- zungsweise in 4.000 betrieben melk-robo- ter im einsatz sein. bei einem neukauf von melktechnik entscheidet sich mittlerweile mehr als jeder zweite milchviehhalter für ein automatisches melksystem. dabei su- chen die kühe eigenständig den melkstand auf. das melkgeschirr wird automatisch mittels ultraschall, laser und optischen sensoren an das euter der kuh gehängt. melkroboter sind mit einer umfangreichen datenerfassung ausgestattet, die auch aus- sagen zum gesundheitsstatus der kuh zu- lässt. möglich wird das durch transponder, die die kühe meist am fesselgelenk tragen. durch die digitalisierung und die damit rückverfolgbar- mögliche keit gewinnt das einzeltier auch in großen beständen wieder mehr bedeutung; ebenso in der schweinehal- tung. die permanent erfass- ten und ausgewerteten ge- sundheitsparameter ma- chen es ermöglich, schnel- ler auf unstimmigkeiten zu reagieren. die technik bietet landwir- ten mehr freiheiten. ein milchviehhalter muss heute nicht mehr täglich zu festen zeiten im stall stehen, er kann sich um an- dere aufgaben kümmern und um die fa- milie. ebenso schätzt das zunehmend ein- gestellte und nicht selten akademisch aus- gebildete fremdpersonal einen attraktiven arbeitsplatz. die neuen aufgaben bestehen vor allem darin, die daten sinnvoll auszu- werten. von verschiedenen seiten wird an vernetzten systemen gearbeitet, um die prozessabläufe weiter zu optimieren. da- mit ergeben sich mit der digitalisierung auch beiträge zur qualitätssicherung ent- lang der gesamten wertschöpfungskette; auch zum vorteil des verbrauchers. die größte herausforderung ist die klä- rung der fragen zu datenhoheit und da- tensicherheit – und die verfügbarkeit gro- ßer und schneller datenleitungen im länd- lichen raum. christiane gothe t die autorin ist freie fachjournalistin. melk-roboter erleichtern die landarbeit. a p d / e c n a i l l a - e r u t c i p © wo maschinen den menschen aufträge erteilen crowdworking schätzungsweise rund eine million menschen in deutschland gehen einem mikrojob nach. der markt entwickelt sich trotz schlechter bezahlung dynamisch selbstbestimmt arbeiten ganz ohne zeitli- che vorgaben, projektbezogen, von zu hause oder unterwegs, als einziges arbeits- mittel ein rechner mit internetanschluss: das klingt ein bisschen paradiesisch und damit gleich verdächtig. früher hätte man ehrlicherweise von gelegenheitsarbeitern gesprochen und damit das kernproblem angedeutet: die ebenso gelegentliche be- zahlung. heute heißen die digitalen tage- löhner crowdworker oder klickarbeiter, die dazugehörigen jobs werden mit vielver- sprechenden vokabeln umworben und all- gemein als mikrojobs oder human intelli- gence tasks (hit) bezeichnet. die dahinter stehende anforderung ist erst einmal ermutigend, basiert sie doch auf der erkenntnis, dass computer viel kön- nen, aber eben nicht alles, was intelligente menschen zu leisten in der lage sind. bei übersetzungen etwa, der textbearbeitung, verschlagwortung von bildern, design- oder programmieraufgaben fallen jobs an, die noch „von hand“ erledigt werden müs- sen. große firmen wie die telekom oder amazon greifen deswegen schon seit jah- ren neben eigenen mitarbeitern auf die masse an verfügbaren crowdworkern zu- rück. das crowdsourcing, also die auslage- rung bestimmter arbeiten an sehr viele ex- terne helfer, ist effektiv und billig. stetes wachstum nach einer von der hans-böckler-stiftung geförderten studie der universität kassel unter leitung des in- formatikprofessors jan marco leimeister wächst das arbeitsmarktsegment stark, ge- naue angaben gibt es aber nicht. nur über die nutzerzahlen auf den rund 40 auch auf deutsch verfügbaren internetplattformen, die zur vermittlung solcher jobs entstan- den sind, lässt sich indirekt auf den ge- samtmarkt schließen. so steigerte die 2005 gegründete plattform „clickworker“ nach eigenen angaben die zahl ihrer nutzer 2016 auf rund 800.000, sie kommen zu je einem viertel aus deutschland, europa, den usa und anderen teilen der erde. die ig metall schätzt die gesamtzahl der crowdworker in deutschland auf rund ei- ne million. die forscher der uni kassel befragten für die studie 434 crowdworker und stellten fest, dass die meisten gut ausgebildet sind, die hälfte der digitalen jobber hatte einen hochschulabschluss. viele befragte waren ledig und erklärten, sie arbeiteten bevor- zugt abends oder nachts. das einkommen ist, insgesamt betrachtet, demütigend nied- rig, allerdings werden nicht alle dienstleis- ter gleich schlecht bezahlt. der studie zu- folge verdienen 70 prozent der clickkräfte g k a / e c n a i l l a - e r u t c i p © der mechanische „schach-türke“ weniger als 500 euro im monat, nach ab- zug der gebühren für die plattform und vor steuern. das mittlere monatseinkom- men der nebenberuflichen crowdworker wird in der studie mit 326 euro angege- ben. rund 20 prozent der befragten gaben an, hauptberuflich dieser arbeit nachzuge- hen. sie kamen im mittel auf 1.500 euro einkommen im monat. nach angaben des arbeitsrechtlers thomas klebe wird beim crowdsourcing der mindestlohn für die of- fiziell selbstständigen dienstleister syste- matisch unterlaufen. so liege auf amazons crowdworking-plattform mechanical turk (mechanischer türke) der stundenlohn im schnitt bei 1,25 dollar, sagte klebe der ig metall. der einst als internet-buchhändler gestar- tete amazon-konzern hat das geschäfts- modell entwickelt und gilt als pionier des crowdsourcing, das sich seit rund zehn jahren auch in deutschland dynamisch entwickelt. um bücher und schallplatten massenhaft auszeichnen zu können, starte- te amazon ende 2005 den mechanical turk, eine computergenerierte jobplatt- form. auf der suche nach „turkern“ entwi- ckelte sich eine allgemeine vermittlungs- stelle. amazon stellt dabei nur die soft- ware zur verfügung, kümmert sich aber nicht um die jeweiligen vertragsdetails, was die ig metall kritisch sieht, weil arbeitsbe- dingungen und verlässlichkeit der joban- bieter nicht transparent sind. keine sozialstandards robert fuß, der sich bei der ig metall mit dem thema „cloud und crowd“ befasst, sieht in die- sem markt neue möglichkeiten, aber auch risiken. für manche menschen seien mi- krojobs willkommen, weil sie aus verschie- denen gründen auf dem regulären arbeits- markt keine chance hätten. andere genös- sen die zeitliche und räumliche flexibilität und wollten keinen regulären job. „die können auf solchen plattformen arbeiten und kein mensch fragt nach dem lebens- lauf oder einer formellen bewerbung.“ allerdings seien die sozialstandards frag- würdig. so seien mikrojobber formal selbstständig, „die gleiche augenhöhe mit solchen plattformen ist aber eine fiktion“. entweder akzeptierten sie die allgemeinen geschäftsbedingungen (agb) der joban- bieter oder nicht. auch honorare könnten nicht frei vereinbart werden. bei manchen ausschreibungen gewinne nur einer, ande- re teilnehmer bekämen nichts, obgleich sie geistiges eigentum beisteuerten. die clickworker könnten sich nicht auf diesel- ben sozialstandards berufen wie arbeit- nehmer. daher fordert die ig metall, dass mikrojobber ein mindestentgelt bekom- men und pflichtmitglied in der gesetzli- chen rentenversicherung sein sollten. inzwischen haben einige plattformen ver- haltensregeln (code of conduct) beschlos- sen, um mehr transparenz und eine faire bezahlung zu gewährleisten. die ig metall hat eine homepage (faircrowdwork.org) entwickelt, auf der plattformen und agbs bewertet werden. der „mechanische türke“ war im übrigen eine „wundermaschine“ von 1770, die vorgeblich schach spielen konnte. auf dem kasten saß eine puppe im türkengewand, innendrin wohl ein guter schachspieler. claus peter kosfeld t weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper

vollzeit voraus das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 7 vollzeit voraus familie kindererziehung und häusliche pflege sind mit einem vollzeitjob nur schwer zu vereinbaren. mit reformen und förderkonzepten versucht die bundes- regierung abhilfe zu schaffen für eines der projekte von bun- desarbeitsministerin andrea nahles (spd) wird die zeit langsam knapp. vor fast vier jahren hatten sich cdu, csu und spd im koalitionsvertrag darauf verständigt, arbeitnehmern künftig einen rechtsanspruch auf befristete teilzeit und eine anschließende rückkehr in die vollzeitbeschäftigung zuzusichern. das so- genannte „rückkehrrecht von teil- auf vollzeit“ soll vor allem berufstätigen müt- tern zugutekommen. zwar betonte nahles kürzlich während eines besuchs beim deutschen gewerkschaftsbund, ein ausge- arbeiteter gesetzentwurf liege vor und könne nach ostern verabschiedet werden. mittlerweile ist aber wahrscheinlicher, dass zumindest in dieser legislaturperiode da- raus nichts mehr wird. der entwurf steckt in der ressortabstimmung fest. die koaliti- onspartner streiten bitterlich über die fra- ge, in welchen unternehmen das gesetz letztendlich greifen soll. nahles‘ vorschlag sieht vor, den rechtsan- spruch in allen unternehmen ab einer größe von 15 mitarbeitern durchzusetzen. die union argumentiert dagegen, insbe- sondere in kleinen mittelständischen be- trieben sei das gesetz personalplanerisch nicht umsetzbar. sie fordert deshalb, die schwelle auf eine unternehmensgröße ab 200 beschäftigten anzuheben. das seien „mondzahlen“, kritisiert wiederum die ar- beitsministerin. gerade in unternehmen mit weniger als 50 mitarbeitern sei der an- teil an teilzeitkräften besonders hoch. einigkeit herrscht in der regierungskoaliti- on aber darin, dass sich grundsätzlich et- was ändern muss, damit karriere und fa- milie insbesondere für frauen künftig bes- ser vereinbar sind. erhebungen des statisti- schen bundesamtes zeigen: während väter in deutschland nach der geburt ihres nachwuchses zu mehr als 93 prozent (stand 2015) in vollzeitjobs verbleiben, gehen nur rund 27 prozent der mütter mit kindern unter sechs jahren einer vollzeit- beschäftigung nach. auch wenn die kinder älter werden, verbleibt die große mehrheit der mütter weiterhin in teilzeit, nicht zu- letzt deshalb, weil die entscheidende zeit für karrieresprünge dann häufig verpasst wurde. viele der mütter steckten, so betont nahles, in der „teilzeitfalle“ fest. 35 pro- zent der frauen in teilzeit würden gern wieder mehr arbeiten, könnten dies aber nicht, rechnet die ministerin vor. altersarmut so bleibt es in vielen deut- schen familien nach wie vor bei dem tradi- tionellen erwerbsmuster: der mann geht arbeiten, die frau übernimmt den großteil der kinderbetreuung, verdient allenfalls in teilzeit dazu und ist ansonsten wirtschaft- lich vom partner abhängig. nirgendwo in europa tragen mütter derart wenig zum fa- milieneinkommen bei wie hierzulande (22,6 prozent laut oecd). dementspre- chend ist auch das rentengefälle zwischen im rhythmus der stechuhr: mitarbeiterinnen bei grohe-armaturen beim stempeln ihrer arbeitszeitkarten mitte der 1980er jahre © picture-alliance/klaus rose für mann und frau so steil wie in keinem an- deren europäischen land. von altersarmut sind frauen – insbesondere alleinerziehen- de mütter – hierzulande deutlich häufiger betroffen als männer. neu ist diese erkenntnis und die absicht des gesetzgebers, daran etwas zu ändern, nicht. durch die einführung des eltern- geldes (2007) und des elterngeldplus (2015), und durch die schrittweise erhö- hung der familienzuschüsse wie kinder- geld und kinderfreibetrag oder den rechtsanspruch auf einen kitaplatz für ein- bis dreijährige kinder (2013) wurde versucht, anreize eltern zu schaffen, mehr kinder zu bekommen und den brot- erwerb gleichmäßiger zwi- schen den partnern aufzu- teilen. die politische zielvorgabe lautet: väter sollen ermu- tigt werden, für eine zeit aus dem beruf auszuschei- den oder ihre arbeitszeit zu reduzieren, um zu hause mehr verantwortung zu übernehmen. laut bundesfamilienministe- rium zeigen die reformen erfolg, mehr als ein drittel der väter nehme mittlerweile el- ternzeit. die für die mütter frei gewordene zeit sollen diese nutzen, um den kontakt zur berufswelt zu halten und den wieder- einstieg vorzubereiten. ein von familienministerin manuela schwesig (spd) eingebrachter vorschlag, wie die partnerschaftliche aufteilung der kinderbetreuung weiter zu fördern sei, ist die familienarbeitszeit. eltern jüngerer kinder sollen danach rechtlich die mög- lichkeit erhalten, ihre arbeitszeit zwei jah- re lang auf 28 bis 36 wochenstunden zu reduzieren. als finanziellen ausgleich sol- len sie ein sogenanntes familiengeld von 150 euro je elternteil erhalten. auch al- lein- oder getrennt erzie- hende sollen das familien- geld beziehen können. vonseiten der wirtschaft und zivilgesellschaftlicher vertreter hat schwesigs kon- zept allerdings vor allem kritik geerntet. eine famili- enarbeitszeit ziele am ei- gentlichen strukturproblem vorbei, nämlich der nach wie vor schlechten betreu- ungsinfrastruktur. erhebun- gen des deutschen jugend- instituts zeigen: insbeson- dere für kinder unter drei jahren und schulkinder zwischen sechs und elf jahren mangelt es vielerorts an den nötigen be- treuungsangeboten, um gerade in sozia schwachen familien beiden elternteilen die möglichkeit zu eröffnen, länger als nur in teilzeit zu arbeiten. zwar hat sich im frühkindlichen bereich die betreuungsquote in den vergangenen zehn jahren mehr als verdoppelt und bis 2020 sollen weitere 100.000 kitaplätze ent- stehen. das reicht aber bei weitem nicht aus, um den steigenden bedarf zu decken, zumal der weiter anwachsen dürfte, wenn das vorhaben der bundesregierung aufgeht und künftig mehr mütter in die vollzeitan- stellung drängen. experten wie christian alt vom deutschen jugendinstitut fordern deshalb, statt eines familiengeldes lieber in den ausbau von ganztagsbetreuungsange- boten zu investieren. pflege in der familie doch nicht nur die kinderbetreuung, sondern auch die alten- pflege stellt familien zuweilen vor belas- tungsproben und zwingt angehörige, zu- mindest zeitweise aus einer vollzeitbe- schäftigung auszusteigen. 2,83 millionen pflegebedürftige menschen gibt es derzeit in deutschland, nach schätzungen wird diese zahl bis 2050 auf 4,5 millionen stei- gen. die meisten pflegebedürftigen, etwa 68 prozent, werden von nahestehenden personen, insbesondere von familienange- hörigen gepflegt. mit dem „gesetz zur besseren vereinbar- keit von familie, pflege und beruf“ sowie im rahmen der pflegestärkungsgesetze hat die bundesregierung versucht, nicht nur den pflegebedürftigen, sondern auch ihren angehörigen rechtlich den rücken zu stär- ken. seit 2015 gilt unter anderem ein rechtsanspruch auf familienpflegezeit. be- schäftigte in unternehmen ab 25 mitarbei- tern können dadurch ihre wöchentliche arbeitszeit für maximal zwei jahre auf bis zu 15 stunden reduzieren, wenn sie einen angehörigen häuslich pflegen. um den da- durch entstehenden lohnausfall zu kom- pensieren, springt der staat bei bedarf mit einem zinslosen darlehen ein. in sehr aku- ten pflegefällen ist es möglich, bis zu zehn tage von der arbeit fern zu bleiben und für diese zeit ein sogenanntes pflegeunterstüt- zungsgeld zu bekommen. nicht in an- spruch genommen beträge aus der verhin- derungspflege können in teilen nun auch für kurzzeitpflege verwendet werden und andersherum. allerdings bezweifeln kritiker wie der pfle- geexperte und buchautor claus fussek, dass diese maßnahmen ausreichen, um fa- milien mit pflegebedürftigen angehörigen effektiv zu entlasten. „das ist so, als wolle man mit einer wasserpistole einen wald- brand löschen“, sagt fussek. ähnlich wie in der kinderbetreuung sei der staat auch beim thema altenpflege in der pflicht, flä- chendeckende und qualitativ bessere be- treuungsangebote auf kommunaler ebene zu schaffen, statt diese aufgabe auf den angehörigen abzuladen. das problem sei letztendlich aber ein gesamtgesellschaftli- ches: „die ehrlichen zahlen, was das kos- ten würde, will niemand hören“, sagt fus- sek. florian zimmer-amrheint der autor arbeitet als freier journalist in berlin. »die ehrlichen zahlen, was das kosten würde, will niemand hören.« claus fussek, pflegeexperte »eine familienfreundliche unternehmenskultur« anzeige interview der bda-arbeitsmarktexperte alexander böhne lehnt die geplanten arbeitszeitgesetze ab in deutschen unternehmen herrscht immer noch eine starke anwesenheitskul- tur. gerade bei jungen menschen und el- tern mit kleinen kindern ist der wunsch nach flexibleren arbeitsmodellen, etwa befristeter teilzeit oder home-office, groß. besteht hier nachholbedarf? die deutsche wirtschaft hat eine starke in- dustrielle basis, insofern gibt es hier noch viele berufsfelder, in denen mobiles oder zeitlich flexibles arbeiten nicht oder nur begrenzt möglich ist. dort, wo flexible ar- beitsmodelle möglich sind, werden sie in der regel auch angeboten. die frage ist aber auch: was wünscht sich die mehrheit der beschäftigten wirklich? neuste unter- suchungen des statistischen bundesamts zeigen, dass 93 prozent der beschäftigten in deutschland ihre arbeitszeit nicht ver- ändern wollen, was ein beleg dafür ist, dass die personalpolitik und arbeitszeitgestal- tung in deutschen unternehmen funktio- niert. wir sind also gut aufgestellt. insbesondere mütter sind auf dem ar- beitsmarkt noch immer klar benachtei- ligt. brauchen wir eine familienfreundli- chere unternehmenskultur? eine familienfreundliche unternehmens- kultur haben wir bereits. was wir vielmehr brauchen, sind vor allem mehr hochwerti- ge, bedarfsgerechte und bezahlbare ganz- tagskitas und ganztagsschulen. gäste be- ter teilzeit. die bda lehnt den gesetzent- wurf ab. warum? fakt ist doch: ein grund für den verbleib in „unfreiwilliger“ teilzeit sind vor allem fehlende kinderbetreuungsmöglichkeiten. knapp 90 prozent der teilzeitbeschäftigten frauen gehen aus privaten gründen keiner vollzeittätigkeit nach, zum beispiel wegen familiärer verpflichtungen wie kinderbe- treuung oder pflege von angehörigen. ebenfalls in planung befinden sich das familiengeld und die familienar- beitszeit. sinnvoll oder nicht? mit einer gesetzlichen familienarbeitszeit soll wieder ein neuer anspruch für arbeit- nehmerinnen und arbeitnehmer auf die gestaltung ihrer arbeitszeit geschaffen wer- den, ohne dabei die betrieblichen gege- benheiten zu berücksichtigen. unser kri- tikpunkt daran ist auch: partnerin und partner arbeiten in den seltensten fällen im selben unternehmen. wie soll die per- sonalplanung damit umgehen, dass in dem einen unternehmen der vater ent- scheidet, ich arbeite weniger, und in dem anderen unternehmen die mutter ent- scheidet, ich arbeite mehr? daher muss gelten: vereinbarungen auf betrieblicher ebene bringen die interessen von beschäf- tigten und arbeitgebern in einklang und müssen vorrang vor gesetzlichen regelun- gen haben. geht es dabei nicht eher darum, mehr chancengleichheit für frauen zu schaffen? das hat mit chancengleichheit erst einmal wenig zu tun. chancengleichheit haben wir, wenn die politik konsequent die richtigen rahmenbedingungen für die vereinbarkeit von familie und beruf setzt. es ist schon ein wenig widersprüchlich, wenn mit familien- geld und familienarbeitszeit eine partner- schaftliche aufteilung von erwerbs- und fa- milienarbeit gefördert werden soll, es aber andererseits nach wie vor anreize im sozial- und steuerrecht gibt, die eine umfangreiche erwerbstätigkeit und ähnliches einkommen beider ehepartner als nicht lohnenswert er- scheinen lassen. gerade in bezug auf die rentendiskussion, dem sogenannten gender pay gap und den fachkräftemangel ist es wünschenswert, wenn gerade mehr frauen vollzeit oder vollzeitnah arbeiten könnten. in anderen ländern wie frankreich und skandinavien ist dies längst realität. t das interview führte florian zimmer-amrhein. weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper i n e h r m a - r e m m z i n a i r l f © alexander böhne (bundesvereinigung der deutschen arbeitgeberverbände, bda) dienen, busse steuern, menschen pflegen – das alles sind berufliche tätigkeiten, die mit den üblichen öffnungszeiten von kin- dertageseinrichtungen und kindertages- pflegestellen in der regel nicht kompatibel sind. hier kommt der arbeitgeber mit fle- xibler arbeitszeit und arbeitsorganisation schnell an seine grenzen. ein projekt von bundesarbeitsminis- terin andrea nahles ist das sogenannte rückkehrrecht in vollzeit nach befriste-

marx im silicon valley das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 9 für die einen ist es ein albtraum, für die anderen utopie: 1946 be- schrieb das us-magazin „for- tune“ die „menschenleere fabrik“ als verheißung einer zukunft, in der die automaten die arbeit ver- richten. im damals aufziehenden zeitalter der kybernetik träumte man von der auto- matisierten fabrik, in der der mensch als störfaktor nicht mehr vorkommt: der be- trieb wird zur „anlage, die man durch einen knopfdruck anlässt, die dann mit höchstem wirkungsgrad ganz ohne menschliches zu- tun weiterläuft, bis sie durch einen anderen knopfdruck abgestellt wird“ wie es die zeit- schrift des vereins deutscher ingenieure im jahre 1956 beschreibt. die „menschenleere fabrik“ liefert ein ur- bild für die erwartungen und ängste, die sich mit technischem fortschritt und auto- matisierung seit beginn der industriellen re- volution verbinden. entweder beflügelt die maschine die phantasien für eine zukunft, die den menschen von der geißel gefahrvol- ler, kräftezehrender, monotoner arbeit be- freit – oder aber die maschine wird den zeit- genossen unheimlich, weil sie vor augen führt, dass sie ebenbürtig oder gar überlegen sein könnte. der tätige mensch könnte ver- drängt, seiner existenzsicherung und der identitätsstiftenden kraft der arbeit beraubt werden. „was uns heute bevorsteht, ist die aussicht auf eine arbeitsgesellschaft, der die arbeit ausgegangen ist, als die einzige tätig- keit, auf die sie sich noch versteht“, schreibt die philosophin hannah arendt im jahre 1958. „was könnte verhängnisvoller sein?“ produktivität doch weder für euphorische erwartungen noch für apokalyptische vision gibt es anlass, sobald man auf zweieinhalb jahrhunderte der industrialisierung zurück- schaut: weder haben die maschinen die herrschaft übernommen, noch haben sie menschliche arbeit an sich ersetzt. die ar- beitswelt hat sich grundlegend verändert, fertigungstechniken, aufgabenprofile und berufe verschwanden, neue und andere ka- men hinzu, es gab beispiellose erfindungen und technische fortschritte – vor allem aber einen in der menschheitsgeschichte wohl einmaligen zuwachs an produktivität, wert- schöpfung und (global bis heute allerdings sehr einseitig verteilten) wohlstand. der technische fortschritt hat dem men- schen die arbeit nicht genommen, diese aber grundlegend verändert. in der von den „entfesselten produktivkräften“ (karl marx) in gang gesetzten und in schwung gehalte- nen industrialisierung gab es immer wieder gewinner – und verlierer: unter die räder gerieten und geraten ganze berufsgruppen immer dann, wenn ihre qualifikationen den durch die neue techniken veränderten anforderungen nicht mehr entsprachen oder entsprechen. das lässt sich bereits in den anfängen der industriellen revolution, in deren epizen- trum im nordwesten englands der 1760er jahre, beobachten: james hargreaves, der er- finder der spinnmaschine „spinning jenny“ sah sich gezwungen, vor aufgebrachten tex- tilarbeitern aus blackburn nach nottingham zu fliehen. „spinning jenny“ konnte gleich- zeitig acht, 16 oder gar 20 fäden produzie- ren. vollkommen zu recht erkannten einige textilarbeiter darin eine konkurrenz, der sie in ihrer heimarbeit nicht gewachsen waren. das galt dann später erst recht für den „power loom“ („kraftstuhl“), die mechani- sche webmaschine, an der ein arbeiter plötzlich mit verstärkung von wasserkraft oder dampfmaschinen ein vielfaches an baumwollstoff herstellen konnte. maschinenstürmer die maschinen entzo- gen den heimarbeitern ihre lebensgrundla- ge – sie konnte mit der wachsenden und bil- ligeren konkurrenz der fabrikerzeugnisse nicht mithalten. das blieb natürlich nicht ohne folgen: in england, später auch in deutschland, stiegen arbeiter aus einst an- gesehenen und privilegierten berufen – tuchscherer, baumwollweber, strumpfwir- ker – auf die barrikaden, ihre zerstörungs- wut richtete sich zuweilen auch ganz gezielt gegen maschinen: 1811 und 1812 kam es zu marx im silicon valley geschichte die angst vor der »menschenleeren fabrik« ist so alt wie die fabrik selbst in charlie chaplins film „modern times“ wird die idee der befreiung des menschen durch maschinen zu einem veritablen fabrikalbtraum. © picture-alliance/united archives einem regelrechten aufstand der „luddis- ten“ in nottingham, den london mit 12.000 soldaten niederschlagen ließ. die zerstörung von webstühlen wurde fortan unter todesstrafe gestellt. die nationalökonomen und philosophen des 19. jahrhundert erkannten in erfindun- gen wie der „spinning jenny“ und webma- schine einen epochenwechsel. menschliche arbeit wurde nunmehr systematisch durch technik ergänzt und verstärkt. bei gleichem oder niedrigerem einsatz von muskelkraft, geschick und arbeitszeit ließen sich mehr ware in gleichmäßigerer qualität produzie- ren. produktivitätssprünge wie diese sorgten für ein exponentielles wachstum – und das bedeutete, dass es eben nicht mehr um ein merkantiles mehr vom gleichen ging. der österreichische ökonom joseph schumpeter brachte das mit einem berühmt geworden satz auf den punkt: „man kann beliebig vie- le postkutschen aneinanderreihen – und trotzdem wird daraus niemals eine eisen- bahn.“ boom folgt boom wohl noch nie in der menschheitsgeschichte ließ sich so viel reichtum, wirtschaftliche macht und poten- tiell auch wohlstand anhäufen wie seit dem beginn der industrialisierung – ermöglicht durch immer kühnere produktivitätssprün- ge, die sich zudem auch noch von einem sektor auf den anderen übertrugen: auf den boom der textilindustrie, die nach immer mehr dampfmaschinen fragte, folgte der boom der metall- und maschinenbauindus- trie, die mit ihrem bedarf an eisen und koh- le wiederum die bergbauindustrie befeuerte. mit der verbreitung der eisenbahn verbillig- ten sich die transporte, dies wiederum machte die ansiedlung von industrien un- abhängiger von örtlichen vorkommen an bodenschätzen. zeitversetzt folgten im 19. jahrhundert chemie- und elektroindus- trie, im 20. jahrhundert schließlich elektro- nik-, die computerindustrie, heute die digi- tale durchdringung sämtlicher industrien. marx schrieb begeistert, die „bourgeois-epo- che“ sei eine „fortwährende umwälzung der produktion, die ununterbrochene erschütte- rung der gesellschaftlichen zustände, die ewige unsicherheit und bewegung“. die industrialisierung hatte dem verlagssys- tem und der heimarbeit die grundlage ent- zogen, zugleich entfesselte sie eine nicht ge- kannte produktivität und effizienz, einen wechselseitig sich verstärkenden prozess aus märchenhafter kapitalanhäufung, innovati- on und investition. im jahre 1760 wurden in england 1.300 tonnen baumwolle pro- duziert, im jahre 1860 waren es 190.000 tonnen. der einstige knecht, bauer, heimar- beiter, handwerker fand sich nunmehr als lohnarbeiter in den fabriken wieder, es kam zu einer grundlegenden mobilisierung vom land in richtung stadt während die land- wirtschaft ihrerseits industrieller wurde – al- so auf weniger menschliche arbeitskraft an- gewiesen war. konzentration das bild des „manchester- kapitalismus“ mit seinen heerscharen von verarmten lohn- und kinderarbeitern, die in lichtlosen mietskasernen unter unwür- digsten bedingungen hausen, so, wie es friedrich engels in seiner „lage der arbeiten- den klasse in england“ 1845 eindringlich beschrieb, ist dabei kein widerspruch zur geschichte des kapitalismus als wertschöp- fungsmaschine: die unhaltbaren zustände des alltags weiter teile der bevölkerung wa- ren auch ursache fehlender umverteilung und einer hohen konzentration von kapital und wirtschaftlicher macht in den händen weniger. man würde heute wohl von einem schwachen oder abwesenden (sozial-)staat sprechen. der ertrag aus industrieller arbeit wuchs und wuchs, doch erst im laufe des 19. jahrhunderts bildeten sich in europa die ersten staatlichen instrumente zur umvertei- lung und zur sozialen absicherung der lohnarbeit. takt des fließbands im frühen 20. jahr- hundert sind es dann die menschen selbst, die „mechanisiert“ werden sollen. im mo- dell des „fordismus“ – benannt nach dem us-automobilproduzenten henry ford – wird die massenproduktion standardisiert: produktionsschritte werden in kleinste ein- heiten zerlegt, bewegungsabläufe nach krite- rien von zeit und energieeinsatz optimiert, die arbeitsteilung hochgradig ausdifferen- ziert. der einzelne arbeiter fügt sich dem takt des fließbands, seine tätigkeit be- schränkt sich auf immer gleiche bewegung, obendrein lässt die muffe, deren gewinde er den ganzen tag schneidet, wenig vom end- produkt erahnen. der mensch wird zum rädchen einer fabrik und muss zusehen, nicht von größeren rädern zermahlen zu werden – charlie chaplin hat in seinem film „modern times“ diesen beunruhigen- den aussichten industrieller machbarkeiten ein filmisches denkmal gesetzt. wie bei allen technischen fortschrittsschü- ben waren andererseits auch die hoffnun- gen groß. ford selbst glaubte mit seiner „wissenschaftlichen“ fließbandoptimierung einen „dritten weg“ zwischen kapitalismus und sozialismus weisen zu können. be- rühmt dafür ist das ford modell t, das erste „totalstandardisierte auto“ aus „serieller fließbandproduktion“ und vor dem vw kä- fer das meistverkaufte auto der welt. in den dermaßen auf produktivität getrimmten werken konnte ford den arbeitern zunächst mehr lohn bieten als die konkurrenz, mit dem acht-stunden-tag erfüllte er eine alte forderung der arbeiterbewegung. oben- drein verhieß das unschlagbar preiswerte modell t die aussicht, dass auch der arbei- ter am ford-fließband an den errungen- schaften des teilhaben könne: das auto für jedermann – für ford die aussöhnung von kapital und lohnar- beit, in jedem fall aber grundlage einer durch massennachfrage in schwung gehalte- nen konsumökonomie des „american way of life“ im 20. jahrhundert. industriezeitalter facharbeiter-dämmerung in den 1970er jahren wiederum stand die befreiung vom takt der produktionsstraße im vorder- grund: die automatisierung weist dem menschen steuerungsaufgaben zu, die kräftezehrende oder monotone arbeit übernehmen die maschinen. mit ölkrise und steigenden arbeitslosenzahlen geht zudem wieder das gespenst der „technolo- gischen arbeitslosigkeit“ um. „die com- puter-revolution: fortschritt macht arbeits- los“ titelte das magazin „der spiegel“ im jahre 1978 und zeigte dazu einen fachar- beiter, der von einem roboter quasi am schlafittchen des blaumanns aus der fa- brikhalle hinausgeworfen wird. auch heute wird im zeichen von digitalisie- rung und industrie 4.0 über die folgen einer womöglich „menschenleeren fabrik“ disku- tiert. der soziologe und ökonom jeremy rifkin sprach 1995 vom „ende der arbeit“. der physiker stephen hawking und indus- trielle aus den digital-schmieden der ameri- kanischen westküste wie bill gates und elon musk fordern entweder ein bedin- gungsloses grundeinkommen für alle und/ oder die besteuerung maschineller arbeit statt der menschlichen. wieder einmal ist die diskussion damit zu- rückgeworfen auf einen punkt, den bereits marx im 19. jahrhundert erörtert hatte, nämlich der frage „ob alle maschinerie, die arbeiter verdrängt, stets gleichzeitig und notwendig ein adäquates kapital zur be- schäftigung derselben identischen arbeiter freisetzt“. alexander heinrich t morgens fischer, abends philosoph theorie die bedingungen menschlicher arbeit in einer industrialisierten welt beschäftigen die geisteswissenschaften seit dem siegeszug der dampfmaschinen wer mit etwas glück als frühbucher einen 500-kilometer-flug preiswert reserviert hat und dann staunt, dass ein parfüm-flakon mit einem inhalt von 50-millilitern im du- ty-free-shop etwa das dreifache kostet – der ist mittendrin in einem widerspruch, den ökonomen als „klassisches wertpara- dox“ bezeichnen. der preis für das duftwas- ser scheint in keinem verhältnis zu der für seine kreation und produktion aufgewand- ten arbeit zu stehen. erst recht scheint das zu gelten, wenn man allein den verbrauch von rund 20 liter kerosin pro passagier da- gegen stellt und danach fragt, welcher auf- wand für ölförderung, raffination und transport betrieben werden musste. die bedingungen menschlicher (lohn-)ar- beit in einer industrialisierten welt beschäf- tigt philosophen, ökonomen und histori- ker seit die dampfmaschinen ihren sieges- zug antraten. je nach blickwinkel und öko- nomischer schule schauten und schauen die denker mit ihren modellen zum wert eines produktes auf den subjektiven nut- zen, die herstellungskosten oder auf das zusammenspiel von angebot und nachfra- ge – und auch auf die menschliche arbeit, die in diesem produkt steckt. maximierung analytiker der kapitalisti- schen wirtschafts- und gesellschaftsord- nung, der soziologe und volkswirt werner sombart, später und heute weitaus be- kannter, der nationalökonom joseph schumpeter, stellen den unternehmer ins zentrum, der schaffend und zerstörend die wirtschaftliche entwicklung vorantreibt und dabei nichts anderes im blick hat als die maximierung seines gewinns. schum- peter, der zentrale ideen von karl marx aufgreift, stellt eine „schöpferische zerstö- rung“ als kern der kapitalistischen wirt- schaftsweise heraus: in ihr sorgen „dyna- mische unternehmer“ fortlaufend für in- novationen. die „schöpferische zerstö- rung“ reißt bestehendes ein und schafft neues, sie produziert gewinner und verlie- rer, aber unter dem strich ermöglicht sie der gesellschaft wachstum und techni- schen fortschritt. dieser gedanke ist wiederum im geist der ihr be- klassischen nationalökonomie: gründer, der schottische aufklärer adam smith, formulierte in seinem zentralen werk „der wohlstand der nationen“ 1776 die these, dass das eigennützige ge- winnstreben des einzelnen unter wettbe- werbsbedingungen – wie von unsichtba- rer hand gesteuert – zum gesamtinteresse beitrage. an die grenze kommt dieses modell jedoch bereits in der wirklichkeit des 19. jahrhunderts – in dem sich unter wettbewerbsbedingungen präzendenzlos kapital und wirtschaftliche macht in der hand einzelner bis hin zum monopol sammeln konnte, während millionen darbten. eine der wirkungsmächtigen thesen zur arbeit im kapitalismus stammt von max weber: aus der beobachtung, dass zu sei- ner in deutschland reicher waren als katholische, schließt der soziologe auf einen zusam- menhang zwischen religion und wirt- schaftsentwicklung und eine „protestanti- protestantische gebiete zeit sche arbeitsethik“ als triebfeder des kapi- talismus. für calvinisten, puritaner, quä- ker zeige sich die gottgefälligkeit des men- a p d / e c n a i l l a - e r u t c i p © adolf menzel: das eisenwalzwerk, 1875 (ausschnitt) schen in wirtschaftlichem erfolg, der auf disziplin, sparsamkeit und fleiß gründe. webers modell kann allerdings nicht erklä- ren, warum die industrialisierung im ka- tholisch geprägten oberitalien erfolgreich fuß fassen konnte, aber nicht unbedingt im ebenso katholisch geprägten mezzo- giorno. lohnarbeit für marx, der sich mit der so- genannten arbeitswerttheorie beschäftigte, hatte ein produkt „nur einen wert, weil abstrakt menschliche arbeit in ihm verge- genständlicht oder materialisiert ist“. für den theoretiker des kommunismus war die lohnarbeit bei allen zeitgenössischen schattenseiten der industrialisierung ein historischer fortschritt, er nannte den lohnarbeiter frei im doppelten sinn: frei zwar von produktionsmitteln, aber auch frei von feudalen bindungen. mag der lohnarbeiter in der fabrik auch schuften wie ein knecht, er schuftet auf basis eines kündbaren vertrages. das ist eine grundla- ge, auf der die arbeiterschaft im 19. jahr- hundert sich in gewerkschaften, genossen- schaften und parteien organisieren konnte. ein zweite eigenschaft der lohnarbeit be- schreibt marx mit der kategorie der „ent- fremdung“: das produkt gehört nicht dem- jenigen, der es erarbeitet, sondern dem fa- brikeigentümer, auch die tätigkeit des ar- beiters sei eine fremde, nicht selbstgewähl- te. erst eine klassenlosen gesellschaft kön- ne nach der maxime „jeder nach seinen fä- higkeiten, jedem nach seinen bedürfnis- sen“ verfahren. erst dann werde es jedem möglich sein, „heute dies, morgen jenes zu tun, morgens zu jagen, nachmittags zu fi- schen, abends viehzucht zu treiben, nach dem essen zu kritisieren, wie ich gerade lust habe, ohne je jäger, fischer, hirt oder kritiker zu werden“. ahe t weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper

komm mal runter! das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 11 komm mal runter! downshifting die pragmatische variante des aussteigens aus dem beruf setzt auf den bewussten verzicht. als belohnung gibt es zeit für andere dinge deutschen teilzeitbeschäftigung wechseln. oft geht es darum, überstunden zu reduzieren. den daten der baua zufolge arbeiten sie durch- schnittlich 43,5 wochenstunden – und da- mit knapp fünf stunden pro woche länger als ihr arbeitsvertrag es vorsieht. den we- nigsten scheint es zu gelingen, das zu än- dern: die mehrarbeit, die arbeiter und an- gestellte in deutschland leisten, steigt viel- mehr laut dem nürnberger institut für ar- beitsmarkt- und berufsforschung (iab) seit jahren. im jahr 2016 verrichteten die rund 32 millionen beschäftigten 820,9 millio- nen bezahlte sowie 941,2 millionen unbe- zahlte überstunden. laut einer umfrage des gewerkschaftsbundes (dgb) verzichtet sogar jeder dritte arbeit- nehmer auf urlaubstage. besonders dieje- nigen, die um den job bangen, seien dazu bereit. dieser trend hat aber auch eine kehrseite: mehr als ein drittel der teilzeit- beschäftigten würde gerne länger arbeiten. etwa ein viertel davon, vor allem frauen, findet es schwierig, mit dem aktuellen haushaltseinkommen über die runden zu kommen. tatsächlich sind downshifter hierzulande ausnahmeerscheinungen. die hürden auf dem weg zu weniger arbeit erscheinen manch einem plötzlich unüberwindbar: fi- nanzen, verpflichtungen gegenüber der fa- milie, die suche nach anerkennung stehen dem herunterschalten entgegen. die blo- ckade müsse aber nicht sein, ist corts über- zeugt. „man kann auch mit familie downs- hiften. ich hatte zwei kleine kinder und ge- rade gebaut.“ ein teil seiner bekannten wendete sich damals von ihm ab. „das macht aber nichts. das war genau die art von menschen, die ich loswerden wollte“, sagt er und lacht. viele. m it ende 30 eine bil- derbuchkarriere hin- legen – davon träu- men arnd corts, wirtschaftsin- genieur aus hagen, kann das. nach dem studium steigt er als marketingleiter in ein mittelständisches unternehmen ein und hat später die mög- lichkeit, unternehmensanteile zu kaufen und die geschäftsleitung zu übernehmen – und entscheidet sich dagegen. er wird nicht chef, sondern „downshifter“. „die situation hat mich dazu gebracht, noch einmal sehr grundsätzlich über das leben nachzudenken“, sagt corts. „ich habe fest- gestellt, dass ich meine zeit mit dingen verbrachte, die ich nicht gut kann und nicht gut mache.“ statt die karriereleiter ei- nen weiteren schritt nach oben zu gehen, kündigt er und macht sich selbständig. downshiften bedeutet runterschalten, frei- willig und bewusst auf geld zu verzichten, um zeit für anderes zu haben. soziale si- cherheit und konsum tauschen downshif- ter gegen selbstbestimmte zeit. die vom wirtschaftsphilosophen charles b. handy geprägte idee entwickelte sich in den 1990er jahren in verschiedenen industrie- gesellschaften, insbesondere in großbri- tannien, den vereinigten staaten und aus- tralien. ihre vertreter kommen aus der mit- te der gesellschaft. sie wollen zwar raus aus dem hamsterrad von karriere und stress, aussteigen. grundsatzkritik an der kapitalistischen wirtschaftsweise gehört nicht in ihr reper- toire. „die kultur der aussteiger bildet die politische vorlage“, sagt corts. „aber man hat sie sozusagen vom ideologischen bal- last befreit und sich auf eine ultrapragmati- sche sichtweise eingelassen.“ corts ist downshifter, lange bevor er den begriff zum ersten mal hört. hierzulande wird das konzept erst jahre später promi- nent. der damals 39-jährige beginnt mit dem online-vertrieb von sportartikeln und bildet sich zum coach weiter. er hat freude an der neuen arbeit und mehr zeit für ehefrau und die beiden kinder. denn er arbeitet nun nicht mehr 50, sondern 30 stunden wöchentlich. 14 jahre sind seit seiner entscheidung ver- gangen. inzwischen hat sich corts einen namen als downshifting-coach gemacht und berät menschen, die ihre berufliche si- tuation verändern wollen. er hilft ihnen bei der suche nach prioritäten: was sind meine ziele? welches leben will ich füh- ren? wie viel geld muss ich dafür verdie- nen? wie gut passt mein job zu meinen zielen? „besonders viele anfragen hatte ich nach dem börsencrash 2008“, erzählt corts. „in der wirtschaftskrise fragten viele banker plötzlich nach der moralischen sei- te ihres tuns und stellten die sinnfrage.“ aber nicht radikal oder termin- umdenken in betrieben downshifting ist eine individuelle entscheidung, die folgen von überstunden und stress trägt aber auch die gesellschaft. längere ar- beitszeiten und überstunden bedeuteten mehr leistungsdruck, überforderung und pausenausfall, heißt es in der studie des baua. wer mehr ar- beitet, klagt häufiger über gesundheitli- che beschwerden und fehlt öfter bei der arbeit. „burnout ist ein riesenproblem in der in- dustrie. und eines das richtig teuer ist“, sagt corts. er leitet auch stresspräventions- seminare in unternehmen, seit etwa zehn jahren beobachtet er, dass in betrieben ein umdenken stattfinde. ein gesundheitstag für mitarbeiter hier, ein wochenendsemi- nar da – da sind die gängigen ansätze, während grundsätzliche änderungen nur sehr zögerlich umgesetzt werden. „mit mit- teln der vergangenheit gegenwärtige und zukünftige probleme zu lösen, wird nicht funktionieren“, sagt corts. besonders gefährdet von arbeitsbelastun- gen und stress seien junge arbeitnehmer bis 39 jahre, führt eine studie der kranken- kasse „pronova bkk“ aus. „diese jungen generationen sind von der flexibilisierung und digitalisierung der arbeitswelt beson- ders stark betroffen“, sagt gerd herold, ar- beitsmediziner der krankenkasse. „gleich- zeitig ist der job für sie besonders identi- tätsstiftend, so dass sie vollen einsatz brin- gen wollen und dabei die eigenen belas- tungsgrenzen häufig zu spät erkennen“, er- klärt er. tatsächlich zählen besonders viele junge menschen zu corts kunden. er zeichnet aber ein anderes bild der „generation y“, also der zwischen 1980 und 1999 gebore- nen. sie gehe planvoll vor, um ziele zu er- reichen und erst gar nicht in das hamster- rad zu geraten. „die zwanzigjährigen defi- nieren ihre lebensfreude völlig anders als die generationen davor“, sagt er. „mit der generation y haben wir viel grund zu hoffnung, weil sie eine andere einstellung zur arbeit hat.“ eva bräth t keine kopiervorlage seinen rat suchen menschen aus ganz verschiedenen bran- chen, darunter sind top-manager ebenso wie angestellte aus dem pflegebereich. sie haben zu wenig zeit für sich selbst oder die familie, gesundheitliche folgen des ar- beitsstresses machen sich bemerkbar oder der kollaps droht bereits. die ergebnisse seien sehr individuell. nicht immer ist da- für die kündigung oder ein branchenwech- sel notwendig oder geeignet. „downshif- ting kann dosiert werden“, erklärt er. hochrangige manager oder geschäftsfüh- rer würden sich oft dafür entscheiden, ei- nen tag im homeoffice zu arbeiten. „das fühlt sich für viele schon wie das reine pa- radies an“, sagt corts. andere geben die führungsposition auf, wechseln in teilzeit oder hören ganz auf. „es gibt keine kopier- vorlage, wie ich in sechs monaten zum downshifter werde“, sagt corts. wichtig sei für ihn, zielorientiert zu planen. dass je- mand von heute auf morgen alles über den haufen werfe, sei selten. „das funktioniert die idee »downshifting« verspricht selbstbestimmtheit statt hamsterrad – und kommt ohne systemfrage daher. © picture-alliance/westend61 bei leuten, die einen prominentenstatus haben oder von haus aus viel geld mit- bringen.“ bekannt sind vor allem die geschichten von ehemaligen spitzenkräften, die zu ra- dikalen downshiftern wurden. etwa die von angie sebrich, die frühere kommuni- kationschefin des musiksenders mtv. sie wollte wieder ein leben abseits der ge- schäftstermine und entschied, gemeinsam mit ihrem ehemann eine jugendherberge in bayern zu leiten. heute verdient sie ein drittel ihres früheren gehaltes – und ist zufrieden, wie sie in talkshows beteuert. fürs herunterschalten entschied sich auch claus rottenbacher, einst star der new economy und einer der ersten energiemak- ler auf dem liberalisierten strommarkt. bei ihm ging es immer schneller, weiter, höher – bis er mit 36 jahren am burnout-syn- drom erkrankte. wieder gesund beschloss er, nicht an den schreibtisch zurückzukeh- ren. stattdessen arbeitet er nun als foto- graf. ist das berufliche runterschalten also aus- schließlich eine option für besserverdie- ner? corts widerspricht: leisten könne sich downshifting jeder, der keine schulden habe. „es ist eine kopfsache. man muss mehr mit den denkprozessen arbeiten, we- niger mit den äußeren umständen“, sagt er. trotzdem verpasse er manchmal dämp- fer. denn der konflikt mit dem vorgesetz- ten oder der löse oft den wunsch nach downshifting aus. „eine kurzfristige berufliche krise sollte nicht anlass sein, das komplette leben umzu- krempeln“, meint er. „das ist nicht nach- haltig.“ jobverlust grundsätzlich will laut „arbeitszeitreport 2016“ fast die hälfte der abhängig beschäf- tigten in deutschland ihre arbeitszeit re- duzieren. in der von der bundesanstalt für arbeitsschutz und arbeitsmedizin (baua) herausgegebenen studie sind es vor allem die diesen wunsch äußern: 55 prozent von ihnen wollen durchschnittlich zehn wochenstun- den weniger arbeiten. unter den teilzeitbe- schäftigten sind es noch 18 prozent. wenn vollzeitbeschäftigte weniger arbeiten wol- len, möchten sie nicht unbedingt in eine vollzeitbeschäftigten, die die freiheit wagen, nichts zu tun grundeinkommen materielle sicherheit soll kreativität und leistungsbereitschaft fördern. ein berliner jungunternehmer verlost monatliche fixeinkommen von 1.000 euro michael bohmeyer fläzt in jeans und turn- schuhen am besprechungstisch in seinem berliner büro. um ihn herum ist viel los, ständig klingelt das telefon. als gründer der initiative „mein grundeinkommen“ ist der er stark beschäftigt. mit dem trubel weiß der 32-jährige umzugehen. er zupft blättchen vom basilikum, kaut darauf he- rum und sagt: „ich will schauen, was pas- siert, wenn weniger menschen müssen und mehr menschen wollen können.“ seit 2014 verlost der verein ein bedin- gungsloses grundeinkommen. 1.000 euro im monat, ein jahr lang, ohne gegenleis- tung. dass sich im mai 2016 in einer um- frage 63 prozent der deutschen für ein grundeinkommen ausgesprochen haben, dürfte auch eine folge von bohmeyers ini- tiative sein. mehr als 51.000 menschen ha- ben dem verein geld gegeben – dafür, dass menschen ausprobieren, wie es ist, nichts tun zu müssen. als bohmeyer ende 2013 feststellte, dass eine seiner internet-firmen so viel abwarf, dass er nicht arbeiten müss- te, nahm er sich eine auszeit und merkte, wie entspannend das wissen um materiel- le sicherheit wirkt. und er fragte sich, was wäre, wenn es jedem so ginge? er startete eine crowdfundingaktion und bekam in nur drei wochen 12.000 euro. per verlo- sung haben seitdem mehr als 80 menschen ein grundeinkommen erhalten. sobald 12.000 euro zusammen sind, wird ein neuer gewinner ausgelost. keine utopie längst gilt das grundein- kommen nicht mehr als utopische vorstel- lung der politischen linken. denn immer mehr jobs werden von maschinen erledigt. wenn menschen durch die digitalisierung ihre arbeit verlieren, müssen sie aber auch versorgt werden, lautet das argument. selbst wirtschaftsbosse kokettieren immer wieder öffentlich mit der idee, so etwa die konzernchefs von telekom und siemens, timotheus höttges und joe kaeser. in deutschland hat dm-gründer götz werner 2007 sogar ein buch über das konzept ge- schrieben. dass hierzulande die aufmerk- samkeit für das thema groß ist, hat einen weiteren grund: die hartz-reformen unter dem motto „fordern und fördern“ haben für verunsicherung, angst und ärger ge- sorgt. das grundeinkommen ist nun ein ideologisches kontrastprogramm. dabei ist die idee gar nicht so neu. „das kommt in wellen immer wieder“, sagt der soziologe georg vobruba, der sich seit jah- ren damit befasst. schon bei den sparta- nern soll es eine grundversorgung für bür- ger gegeben haben. im mittelalter hat tho- mas morus in seinem werk „utopia“ dar- der berliner firmengründer bohmeyer wirbt für ein grundeinkommen. © picture-alliance/dpa gelegt, dass weniger menschen kriminell würden, wenn für ihr überleben gesorgt wäre. auch im 20. jahrhundert haben sich ökonomen mit dem konzept befasst. no- belpreisträger milton friedman hoffte, so die staatlichen sozialausgaben niedrig, aber die nachfrage nach konsumgütern stabil zu halten. verändert haben sich über die jahre die modelle. ist es anfangs eine sozialdividende für ärmere, kommt später die „negative einkommenssteuer“ hinzu, ein fixbetrag. fällt jemand darunter, stockt der staat auf, ohne die bedürftigkeit des beziehers zu überprüfen. liegt sein ein- kommen darüber, ist der einmal festgelegte betrag steuerfrei und abgaben fallen erst darüber an. was ähnlich bleibt, sind die argumente. befürworter hoffen, dass men- schen freier und unabhängiger gegenüber arbeitgebern werden. vor allem in den ver- gangenen jahren hat das argument an ge- wicht gewonnen, dass ein grundeinkom- men auch das verhältnis zwischen staat und bürgern verbessern könnte. die gegner glauben, dass ein grundein- kommen faul macht und kaum jemand mehr arbeiten würde. außerdem bezwei- feln prominente kritiker wie der armuts- forscher christoph butterwegge die finan- zierbarkeit eines solchen modells. die ge- werkschaften befürchten den abbau des sozialstaats. auch womöglich unangeneh- me fragen spielen „in einer welt mit offe- nen grenzen“ in dem kontext eine rolle, wie der soziologe vobruba anmerkt. „in diesem fall wäre das: wen schließt man vom grundeinkommen aus? schließlich kann man kein weltweites bedingungsloses grundeinkommen zahlen.“ aktuelle projekte ob als grundsiche- rung, sozialdividende oder bürgergeld, auch in einigen politischen parteien wird das konzept erörtert. so hat die linkspartei eine arbeitsgruppe zu dem thema gebil- det. besonders prominent hat sich jedoch die piratenpartei hervorgetan. aus deren reihen und aktivistenkreisen ist 2016 die „bündnis grundein- ein-themen-partei kommen“ entstanden – mit dem ziel, sich aufzulösen, wenn das grundeinkommen eingeführt wird. forscher halten einen pra- xistest für den besten weg, die auswirkun- gen zu studieren. bald können sie auf da- ten hoffen. während einige experimente mehr als 40 jahre zurückliegen oder in ka- nada, brasilien und namibia stattgefunden haben, wagen derzeit mehrere europäische staaten eigene versuche. in finnland erhal- ten seit anfang des jahres rund 2.000 ar- beitslose monatlich 650 euro. im sommer sollen arbeitslose und erwerbstätige auch in vier niederländischen städten geld er- halten. die initiative „give directly“ aus den usa will zehntausende menschen mit einem grundeinkommen ausstatten, ähn- lich dem modell von bohmeyer. der berliner jungunternehmer bezieht wei- ter geld aus seiner firma und verdient we- niger als andere vereinsmitarbeiter, ob- wohl er mehr arbeitet als vor dem projekt. „weil ich jederzeit ‚nein‘ sagen kann, fällt es mir leichter, ‚ja‘ zu sagen“, erklärt er das und plant schon die nächste kampagne, um andere zu überzeugen. lea hampel t die autorin ist freie journalistin. weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper

prügel, knast und entlassung das parlament - nr. 16-17 - 18. april 2017 zukunft der arbeit 13 arbeiterinnen in einer textilfabrik in bangladesch nahe der hauptstadt dhaka © picture-alliance/zumapress.com / suvra kanti das bangladesch trotz mancher fortschritte beim arbeitsschutz müssen textilarbeiterinnen weiter für ihre rechte kämpfen prügel, knast und entlassung die junge frau mit den neugierig strahlenden au- gen hat es eilig. seit acht uhr morgens steht rimi akhter an ihrer maschine in der kleinen textilfabrik von j&g garments in bangladeschs haupt- stadt dhaka. jetzt huscht sie am späten nachmittag während einer kurzen pause zum bangladesh center for worker solida- rity (bcws). aber rimis arbeitstag ist noch lange nicht zu ende. sie muss in der fabrik noch bis zehn uhr abends über- stunden schieben. alle organisiert „ich fühle mich immer noch nicht wirklich sicher“, sagt die 22-jährige, „während der vergangenen jah- re hat sich viel verbessert. aber die flure und ausgänge werden immer noch mit material zugestellt.“ rimi ist schon eine veteranin in der boomenden textilindus- trie des südasiatischen landes: vor zehn jahren schob sie – gerade zwölf jahre alt – erstmals ihre stempelkarte in den automa- ten am eingang von j&g garment. heute gehört rimi zu den organisatoren einer gewerkschaft in ihrem betrieb. dank dem verhalten der arbeitgeber gelang ihr ein kunststück, von dem wohl arbeitnehmer- vertreter in aller welt träumen: bei j&g garment schrieben sich alle kolleginnen bei der gewerkschaft ein. rimi schmun- zelt, als sie die gründe erklärt: „es gab 350 beschäftigte, aber das unternehmen hat leute entlassen. die verbliebenen 150 sind jetzt alle organisiert.“ 110 us-dollar bringt rimi monatlich nach hause. die summe liegt deutlich über dem mindestlohn von 68 us-dollar und stellt fast genau den durchschnittslohn der vier millionen textilarbeiterinnen des landes dar. sie und ihre kolleginnen brauchten viel mut, die gewerkschaft zu organisieren. der fabrikbesitzer sperrte sie mal ein‚ ma- nager drohten den frauen mit prügel oder entlassung. an einer wand in den büros des bcws, in dem rimi sitzt, hängt ein bild des gründers aminul islam. der ar- beitsrechtler wurde 2012 entführt und gefoltert, seine leiche nach zwei tagen rund 100 kilometer von dhaka entfernt im straßen- graben gefunden. die täter wurden nie gefasst. „unser ziel in deutschland eine einzige gewerkschaft zu haben, mit der wir verhandeln kön- nen“, sagt miran ali, ein sprecher der bangladesh garment manufacturers and exporters association (bgmea), der mächtigen vereinigung der textilindustrie. seine vorstellungen stoßen bei leuten wie der gegenwärtigen bcws- generalsekretärin kalpona akhter auf ge- ringe gegenliebe. „es gibt etwa 500 ge- werkschaften in der textilindustrie“, sagt kalpona akhter, „aber weniger als 50 von ihnen verdienen den namen. die anderen werden von den unternehmern oder der regierung kontrolliert.“ ist, wie bei etwa 4.500 textilfabriken mit vier mil- lionen beschäftigten – zumeist frauen – sind das minimale zahlen. „an erster stelle unserer bemühungen steht der kampf da- rum, dass eingegangene verpflichtungen von den besitzern auch erfüllt werden“, be- schreibt kalpona akther die wichtigsten ziele der gewerkschaftsgruppen, die sich der bcws angeschlossen haben, „die zwei- te priorität ist der kampf für die freiheit gewerkschaftlicher organisation. an dritter stelle kommt für uns die wahrung und beibehaltung von sicher- heitsstandards.“ vier jahre, nachdem beim einsturz einer textilfabrik in den baufälligen gemäu- ern von rana plaza mehr als 1.100 menschen star- ben, und fünf jahre, nach- dem bei einem feuer in der tazreen fabrik 112 ar- beiterinnen lebendig ver- brannten, stellt diese äu- ßerung einen bemerkens- werten wandel dar, wie auch kalpona akhter zu- gibt: „seit rana plaza hat sich dank inter- nationalem druck die sicherheit der fabri- ken und der feuerschutz sehr verbessert. deshalb steht das thema neuerdings bei uns an dritter stelle. es geht nun darum, die standards beizubehalten.“ die 32-jährige anju begum, die seit 20 jah- ren bei luman fashion in dhaka beschäf- tigt ist, startet heute in ihren arbeitstag mit sehr viel weniger furcht als noch vor fünf jahren: „die generatoren wurden aus dem obergeschoss nach unten gebracht. wir haben jetzt regelmäßige brandübungen. auch die stromleitungen wurden erneu- ert“, berichtet sie. tatsächlich fügten sich bislang etwa zwei drittel der 4.500 fabriken, die für die größten modekonzerne in den usa und europa arbeiten, dem internationalen druck und verbesserten die katastrophalen zustände in vielen fabriken. die verblei- benden unternehmen, die für mehr als 700 überwiegend kleine ferti- ausländischen label gen, sollen bis mitte des kommenden jahres eine vereinbarung mit der re- gierung abschließen. viele gebäude der textilin- dustrie entsprachen in der vergangenheit nicht den bauvorschriften. angesichts unregelmäßiger stromver- sorgung stellten die besit- zer riesige generatoren auf die dächer, die die struktu- ren in den grundfesten er- schütterten. fluchtwege und ausgänge wurden zudem entweder abgeschlossen oder mit material zugestellt. „rana plaza war ein weckruf für uns alle“, gesteht bgmea-sprecher miran ali: „keine textilindustrie in einem anderen land in- vestierte so viel in sicherheit wie bangla- desch. im kommenden jahr werden wir am fünften jahrestag des unglücks von ra- na plaza standards haben, die denen in »es ist zeit, dass wir etwas mehr von den gewinnen bekommen.« rimi akhter, textilarbeiterin »äthiopien hat nur ein drittel unserer lohnkosten.« miran ali, textilmanager stellt europa oder den usa entsprechen“, zeigt er sich überzeugt ali, gleichzeitig generalmanager der bito- pi-gruppe, kämpft um den ruf einer für bangladesch lebenswichtigen industrie. ohne die textilindustrie wäre das land noch ein internationaler sozialfall wie vor 20 jahren. heute machen hier kleider hoffnung auf eine strahlende zukunft. mit jährlichen exporten von fast 30 milliarden us-dollar der wirtschaftszweig 82 prozent der ausfuhren des landes. „wir sind sicher, dass bangla- desch ende des jahres 2020 den status einer landes mit mittlerem einkommen be- legen wird“, sagt ali, in sei- ner eigenen fabrik herr über 13.000 textilarbeiter. derzeit baut er eine zweite textilfabrik. mit sechs pro- zent der weltweiten textil- ausfuhren bangla- desch deutlich hinter china mit 36 prozent auf platz zwei. doch bangladeschs kleidermacher blicken we- der nach china noch nach myanmar, des- sen mindestlöhne unter den eigenen lie- gen. „äthiopien ist der gefährlichste wett- bewerber. die kommen schnell hoch und haben nur ein drittel unserer lohnkos- ten“, sagt miran ali, „das kann für uns ein größeres problem werden als jede form von automatisierung.“ bei lohnfragen beißen bangladeschs tex- tilarbeiter denn auch heute auf die hartnä- liegt ckigkeit, mit der die produzenten vor der katastrophe von rana plaza verbesserun- gen in den fabriken ablehnten. „wir ha- ben eine automatische lohnerhöhung von fünf prozent jährlich mit der regierung vereinbart, aber man muss bedenken, dass wir unter massivem druck stehen“, argu- mentiert ali. „die börsen erwarten von den westlichen modelabels gewinne bis zu 14 prozent. das müssen wir ausbaden.“ protest mit folgen die textilarbeiter in der gegend von ashulia behaupten, sie hätten seit 2010 keine erhöhung gesehen. im dezember gingen sie aus protest auf die straße. 1.500 arbeiter verloren prompt ih- ren job. „sie wurden temporär suspen- diert“, sagt ali, „bis klargestellt ist, ob und wie sie sich etwas zuschulden haben kom- men lassen. außerdem waren nur rund 200.000 unserer vier millionen beschäftig- ten betroffen.“ gefeuerte arbeiter werfen ihm vor, süß- holz zu raspeln. „die leute werden nie mehr einen job in der industrie bekom- men“, sagt ein gewerkschafter. mehrere ar- beiter, die im gefängnis landeten, kamen erst frei, als westliche konzerne drohten, eine selbstdarstellungsmesse der bmea zu boykottieren. „wir arbeiten, die unterneh- mer verdienen das geld. es ist zeit, dass wir etwas mehr von den gewinnen bekom- men“, sagt rimi akhter und geht zurück an ihren arbeitsplatz. willi germund t der autor ist freier süd- und südostasien- korrespondent mit sitz in bangkok. unsichtbare hürden im grenzenlosen binnenraum europa innerhalb der eu können die menschen leben und arbeiten, wo sie wollen – doch 97 prozent bleiben lieber zu hause. vor allem die sprachbarriere schreckt ab reicher norden, armer süden – diese for- mel scheint auch innerhalb der europäi- schen union zu gelten. zwar schreitet die wirtschaftliche erholung in allen eu-staa- ten voran. doch noch immer herrscht ein großes ökonomisches ungleichgewicht. besonders deutlich wird das auf dem euro- päischen arbeitsmarkt. während die ar- beitslosenquote in griechenland zuletzt immer noch erschreckende 23,1 prozent betrug, lag sie in deutschland – nach euro- päischen standards berechnet – bei knapp vier prozent. „die europäische kontinent teilt sich auf in boomende und mehr oder weniger brachliegende arbeitsmärkte“, sagt jochen oltmer, osnabrücker professor für neueste geschichte der migration. eine lo- gische folge des gefälles sei die migration. „gerade bulgarien und rumänien“, kon- statiert oltmer, „haben in der vergangen- heit eine nicht unerhebliche abwanderung in andere regionen der eu erlebt.“ voller versprechen in den statistiken ist dies deutlich zu sehen. laut der europäi- schen statistikbehörde eurostat ist von den 4,7 millionen, die 2015 in ein eu-land ge- zogen sind, jeder dritte innerhalb der uni- on umgezogen. kein anderes land war so beliebt wie deutschland. rund 700.000 eu-bürger kamen in jenem jahr hierher, meist aus osteuropa. das recht auf freizü- gigkeit, das für alle eu-bürger – mit ein- schränkungen für kroaten – gilt, verein- fachte ihnen die migration: theoretisch können sie heute ohne gesonderte aufent- halts- oder arbeitserlaubnis überall in der eu leben und arbeiten. die migration ist voller versprechen – für die menschen und für die wirtschaft, die auf gute arbeitskräfte angewiesen ist. doch für die länder, aus denen die menschen abwandern, ist die wachsende mobilität erst einmal kein segen: sie leiden vor al- lem unter dem „braindrain“, also der ab- wanderung der jungen, gut ausgebildeten bevölkerung ins ausland. beispiel kroa- tien: seit dem eu-beitritt des jüngsten mit- gliedstaates im jahr 2013 ist die nettoab- wanderung stark gestiegen. die mehrheit der kroaten, die jährlich das land verlas- sen, ist im alter zwischen 20 und 44 jah- ren. „einige gehen zum arbeiten, doch vie- le von ihnen zieht es schon zum studium ins ausland“, sagt holger bonin, arbeits- marktforscher am bonner institut zur zu- kunft der arbeit (iza). die vereinheitli- chung der studiensysteme in der eu er- leichtere diesen schritt – bei dem es oft- mals nicht bleibt. „immer mehr junge eu- bürger kehren nach der ausbildung nicht in ihre heimat zurück“, sagt der ökonom. die folge: eine alternde gesellschaft, der der nachwuchs und damit auch die per- spektive abhanden kommen. mittelfristig könnten diese länder von der abwanderung der jungen aber auch profi- tieren. „viele menschen, die zum arbeiten in hoch entwickelte industriegesellschaften gegangen sind, kehren mit der zeit wieder zurück“, sagt oltmer. die statistiken bestä- tigen dies: offiziell zogen im jahr 2015 fast > k o m pa k t migration innerhalb der eu > binnenwanderung von 4,7 millionen menschen, die 2015 in ein eu-land um- zogen, wechselte jeder dritte seinen aufenthaltsort innerhalb der union. rund 700.000 eu-bürger kamen damals nach deutschland. > rückzug im selben jahr sind fast eine million eu-bürger wieder in ihr heimat- land zurückgezogen. > minderheit nur drei prozent der uni- onsbürger leben in einem anderem eu- staat als im land ihrer geburt. eine million eu-bürger wieder in ihr hei- matland – tendenz steigend. als parade- beispiel für diese entwicklung gilt polen. hatten in den 1990er jahren noch tausen- de das land richtung deutschland, irland oder großbritannien verlassen, suchen vie- le von ihnen heute ihr glück wieder zu hause. die gründe dafür sind auch in der fortschreitenden europäischen integration zu finden: mit der osterweiterung haben große eu-unternehmen produktionsstand- orte im (günstigeren) ausland eröffnet. volkswagen oder miele sind zwei beispiele von vielen. zudem arbeiten die großkon- zerne eng mit ausländischen zulieferern zusammen. „die europäische integration hat auch in osteuropa neue beschäfti- gungsmöglichkeiten geschaffen“, bilanziert imis-forscher oltmer die entwicklung. welche früchte die rückwanderung tragen kann, zeigt sich am beispiel indiens. vor nicht allzu langer zeit gab es dort kaum ein hightech-unternehmen, doch viele in- der, die einst als informatiker oder inge- nieure im silicon valley gearbeitet hatten, sind mit der zeit zurückgekehrt und haben ihr know-how mitgebracht. mit den ent- sprechenden fachkräften vor ort konnte sich trotz gravierender einschränkungen wie der schlechten infrastruktur eine florie- rende hightech-branche entwickeln. ob die osteuropäischen staaten auf einen der- artigen effekt hoffen können? migrations- forscher oltmer bezweifelt das. im falle polens könne man aber schon heute se- hen, dass die rückkehrer für einen wachs- tumsimpuls sorgten – und den wohlstand dieser länder erheblich steigern konnten. »relativ teuer« für die deutsche wirt- schaft, die seit jahren unter fachkräfte- mangel leidet und aktuell mehr als eine million unbesetzte stellen beklagt, müsste die arbeitnehmerfreizügigkeit eigentlich ein segen sein. doch in der realität läuft es oft anders. iza-forscher bonin hält grenz- überschreitende beschäftigung auch für ei- ne „relativ teure angelegenheit.“ trotz der offenen grenzen hätten wandernde das problem, zu hause erworbenen fähigkei- ten im ausland nutzbar zu machen. immer noch seien heimische berufsqualifikatio- nen im ausland oft nicht anerkannt. eine noch größere einschränkung ist dem for- scher zufolge die sprache. die meisten hoch qualifizierten eu-bürger beherrsch- ten zwar englisch, doch nur die wenigsten deutsch. allein das erschwere fachkräften die beschäftigungssuche. kennzeichnend auch für europa sei daher immer noch die „grenzüberschreitende im- mobilität“, resümiert migrationsforscher oltmer. er führt dies auch auf eine einfa- che kosten-nutzen-abwägung zurück. weil in der fremde die chancen oft nicht im verhältnis zu möglichen risiken stünden, wollten viele menschen trotz aller ökono- mischen vorteile ihre heimat nicht verlas- sen. „es gehört immer noch viel dazu, sich auf eine andere sprache, eine andere kul- tur, ein anderes system einzustellen“, sagt oltmer. auch zählten die privaten und so- zialen bedürfnisse oft mehr als das geld. so bilden migranten immer noch die aus- nahme, trotz wirtschaftlicher ungleichge- wichte und vermeintlich perfekter mobili- tät. nur drei prozent der unionsbürger le- ben in einem anderen eu-staat; 97 pro- zent bleiben in dem land ihrer geburt. daran, sagt der osnabrücker forscher, wer- de sich trotz der scheinbar optimalen mi- grationsbedingungen auch künftig wenig ändern. maja brankovic t die autorin ist wirtschaftsredakteurin der „frankfurter allgemeinen zeitung“. weiterführende links zu den themen dieser seite finden sie in unserem e-paper

beilage leichte sprache informationen in leichter sprache ausgabe nr. 63 beilage für: l e i c h t e r k l ä r t ! neue arbeits-welt wie wir in zukunft vielleicht arbeiten viele fragen über die zukunft mehr arbeit mit computern im moment denken viele menschen über eine wichtige frage nach. und zwar: wie wird die arbeits-welt in der zukunft aussehen? das wort „arbeits-welt“ meint alles, was mit arbeiten zu tun hat. also zum beispiel: - ob man von zuhause aus arbeitet. oder ob man in einem büro oder in einer werkstatt arbeitet. - welche arbeits-zeiten man hat. - welche maschinen man bei der arbeit benutzt. - und welche maschinen bestimmte arbeiten vielleicht von ganz alleine erledigen. all diese dinge verändern sich im moment sehr. im folgenden text steht mehr darüber. viele menschen arbeiten mit computern. - sie stehen auf schreib-tischen. - man trägt sie mit sich herum. zum beispiel als smart-phone. das spricht man ungefähr so: smart-fon. - in vielen maschinen sind computer eingebaut. computer gibt es inzwischen also überall. sie verändern darum auch vieles in der arbeits-welt. viele betriebe benutzen zum beispiel computer, um ihre arbeit besser zu machen. sie haben beispielsweise eine internet-seite. oder sie benutzen computer, um bestellungen zu bearbeiten. durch computer entstehen auch ganz neue betriebe. zum beispiel internet-läden.

beilage leichte sprache dafür werden aber auch neue berufe entstehen. zum beispiel berufe, in denen man maschinen baut. oder in denen man sie kontrolliert. oder vielleicht auch berufe, an die wir heute noch gar nicht denken. manche experten glauben sogar: es werden mehr berufe entstehen als verschwinden. und dadurch entstehen dann viele neue arbeits-plätze. dann würde es weniger arbeitslose als heute geben. eine weitere gute sache an der arbeit von maschinen wäre: sie können langweilige aufgaben übernehmen. dann haben menschen mehr zeit für spannende aufgaben. arbeiten macht dann also vielleicht mehr spaß. eine gute ausbildung ist wichtig die experten sagen auch: damit das so klappt, ist eine gute ausbildung für menschen wichtig. denn: maschinen können eher einfache arbeiten erledigen. zum beispiel arbeiten, bei denen es viele wiederholungen gibt. also arbeiten, für die man keine so gute ausbildung braucht. maschinen werden also eher arbeiter ersetzen, die nicht so gut ausgebildet sind. computer richtig benutzen viele menschen werden also mit computern und maschinen arbeiten. darum ist folgendes wichtig: menschen müssen computer immer besser bedienen können. sie müssen computer-programme benutzen können. computer-programme sind zum beispiel: - whats-app das spricht man so: wotts-äpp. - das schreib-programm „word“ das spricht man so: wörd. - programme, mit denen man ins internet gehen kann das sind aber eher programme für den alltag. für viele berufe gibt es noch besondere programme. und die muss man kennen. außerdem muss man auch lernen, wie man selber computer-programme herstellt. in zukunft sollen das schon kinder in der grundschule lernen. damit sie dann besser auf die neue arbeits-welt vorbereitet sind. arbeits-zeit auch bei den arbeits-zeiten werden sich dinge verändern. früher war es normalerweise so: man ging morgens zur arbeit. zum beispiel in eine werkstatt. oder in ein büro. dann arbeitete man einige stunden. das nennt man: arbeits-zeit. am späten nachmittag war dann feier-abend. dann ging man wieder nach hause. das war dann: frei-zeit.